[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_post_title admin_label="Titre du poste" title="on" meta="on" author="on" date="on" categories="on" comments="off" featured_image="off" featured_placement="below" parallax_effect="on" parallax_method="on" text_orientation="left" text_color="dark" text_background="off" text_bg_color="rgba(255,255,255,0.9)" module_bg_color="rgba(255,255,255,0)" title_all_caps="off" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"]<\/p>\n
[\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_image admin_label="Image" show_in_lightbox="off" url_new_window="off" animation="left" sticky="off" align="left" force_fullwidth="off" always_center_on_mobile="on" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid" src="https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/parcours-formation-interne-anjou-electronique.jpg%22]<\/p>\n
[\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_text admin_label="Texte" background_layout="light" text_orientation="left" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"]<\/p>\n
ANJOU Electronique, soci\u00e9t\u00e9 du groupe AMETRA, travaille activement \u00e0 la mise en place du parcours de formation interne<\/strong> pour ses collaborateurs, qu\u2019ils viennent d\u2019int\u00e9grer l\u2019entreprise ou y d\u00e9j\u00e0 soient employ\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n Diff\u00e9rents types de formations sont propos\u00e9s ou seront amen\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00eatre dans les mois \u00e0 venir, et ce d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2018 :<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L\u2019offre de parcours de formation interne se base donc sur les besoins r\u00e9els relev\u00e9s via le logiciel, les tests men\u00e9s aupr\u00e8s des personnes concern\u00e9es, les souhaits des collaborateurs, mais aussi \u00e0 partir des diff\u00e9rents r\u00e9sultats de contr\u00f4les \u00e0 disposition (besoins de retouches, etc.).<\/p>\n <\/p>\n Le r\u00f4le du management est fondamental<\/strong>, puisque les responsables UAP (responsables d\u2019atelier) peuvent identifier les personnes qui ont besoin de formations.<\/p>\n <\/p>\n Cette approche pragmatique permet de v\u00e9ritablement r\u00e9pondre aux attentes des employ\u00e9s, tout en assurant une formation pr\u00e9cise aux sp\u00e9cificit\u00e9s des interventions r\u00e9alis\u00e9es pour chacun des clients d\u2019ANJOU Electronique.<\/p>\n <\/p>\n Cela permet aussi de faciliter la progression interne pour celles et ceux qui le souhaitent<\/strong>, en leur permettant par exemple d\u2019acqu\u00e9rir les techniques et outils qui leur permettront de changer de poste ou de faire \u00e9voluer leur travail.<\/p>\n <\/p>\n Le choix d\u2019un parcours de formation interne, plut\u00f4t que de faire appel \u00e0 un prestataire ext\u00e9rieur \u00e0 l\u2019entreprise, repose notamment sur le fait que les missions r\u00e9alis\u00e9es par ANJOU Electronique demandent un savoir-faire pointu<\/strong> et tr\u00e8s sp\u00e9cifique<\/strong>, en particulier au niveau du c\u00e2blage.<\/p>\n <\/p>\n Pour s\u2019assurer que la technique adapt\u00e9e \u00e0 chaque client soit ma\u00eetris\u00e9e par les collaborateurs, il est plus efficace d\u2019organiser une formation sur-mesure en interne.<\/p>\n <\/p>\n Concr\u00e8tement, ANJOU Electronique d\u00e9ploie sa strat\u00e9gie \u00e0 diff\u00e9rents niveaux :<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Il faut compter en moyenne 2 \u00e0 3 mois pour que les personnes form\u00e9es soient pleinement op\u00e9rationnelles sur ce qu\u2019elles viennent d\u2019apprendre. Entre temps, elles sont \u201cparrain\u00e9es\u201d par des collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s. Leurs r\u00e9alisations sont bien s\u00fbr int\u00e9gralement contr\u00f4l\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019elles obtiennent une habilitation leur permettant de r\u00e9aliser seules leurs missions.<\/p>\n <\/p>\n Du c\u00f4t\u00e9 du mat\u00e9riel de formation (supports, documents, exercices), l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des modules a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue et continue de l\u2019\u00eatre par le formateur interne en charge de l\u2019ensemble de l\u2019initiative<\/strong>, Patrick Boussard.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Voici un aper\u00e7u de quelques th\u00e9matiques issues du sommaire actuel :<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_image admin_label="Image" src="https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/parcours-de-formation-interne.jpg" title_text="DR – Anjou Electronique " show_in_lightbox="off" url_new_window="off" animation="left" sticky="off" align="left" force_fullwidth="off" always_center_on_mobile="on" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"]<\/p>\n [\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_text admin_label="Texte" background_layout="light" text_orientation="left" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"]<\/p>\n DR Image : Anjou Electronique<\/em><\/p>\n <\/p>\n Le parcours de formation interne tel qu\u2019il est pens\u00e9 aujourd\u2019hui chez ANJOU Electronique permet non seulement de faire monter les collaborateurs en comp\u00e9tence, mais \u00e9galement d\u2019\u00eatre un excellent outil de recrutement \u00e0 court, moyen et long termes.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fullwidth=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb specialty=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][et_pb_row][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_divider admin_label=\u00a0\u00bbS\u00e9parateur\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bb#c4c4c4″ show_divider=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb divider_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb divider_position=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_divider][et_pb_code admin_label=\u00a0\u00bbCode\u00a0\u00bb]<\/p>\n Patrick, formateur chez ANJOU Electronique<\/p>\n [\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_post_title admin_label="Titre du poste" title="on" meta="on" author="on" date="on" categories="on" comments="off" featured_image="off" featured_placement="below" parallax_effect="on" parallax_method="on" text_orientation="left" text_color="dark" text_background="off" text_bg_color="rgba(255,255,255,0.9)" module_bg_color="rgba(255,255,255,0)" title_all_caps="off" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"] [\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_image admin_label="Image" show_in_lightbox="off" url_new_window="off" animation="left" sticky="off" align="left" force_fullwidth="off" always_center_on_mobile="on" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid" src="https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/parcours-formation-interne-anjou-electronique.jpg%22] [\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_text admin_label="Texte" background_layout="light" text_orientation="left" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"] ANJOU Electronique, soci\u00e9t\u00e9 du groupe AMETRA, travaille activement \u00e0 la mise en place du parcours de formation interne pour ses collaborateurs, qu\u2019ils viennent d\u2019int\u00e9grer l\u2019entreprise ou y d\u00e9j\u00e0 soient employ\u00e9s. Diff\u00e9rents types de formations sont propos\u00e9s ou seront amen\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00eatre dans les mois \u00e0 venir, et ce d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2018 : Une formation sur 3 mois, \u00e0 destination des personnes qui n\u00e9cessitent d\u2019\u00eatre form\u00e9es de A \u00e0 Z en mati\u00e8re d\u2019\u00e9lectricit\u00e9, de c\u00e2blage, de techniques et outils sp\u00e9cifiques. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 cette formation repose sur un test initial de logique. Une s\u00e9rie de modules de formations con\u00e7us int\u00e9gralement sur-mesure pour r\u00e9pondre aux besoins constat\u00e9s ou exprim\u00e9s des collaborateurs. ANJOU Electronique a demand\u00e9 \u00e0 une partie de ses collaborateurs de r\u00e9pondre \u00e0 un questionnaire pr\u00e9cis sur ordinateur. Les r\u00e9sultats obtenus ont permis d\u2019identifier clairement les besoins en formation interne et les \u00e9ventuels manques \u00e0 combler. Selon les besoins de chacun, des modules d\u00e9di\u00e9s au sertissage, \u00e0 la soudure ou encore \u00e0 une mise en oeuvre de c\u00e2blage seront propos\u00e9s aux personnes concern\u00e9es. L\u2019offre de parcours de formation interne se base donc sur les besoins r\u00e9els relev\u00e9s via le logiciel, les tests men\u00e9s aupr\u00e8s des personnes concern\u00e9es, les souhaits des collaborateurs, mais aussi \u00e0 partir des diff\u00e9rents r\u00e9sultats de contr\u00f4les \u00e0 disposition (besoins de retouches, etc.). Le r\u00f4le du management est fondamental, puisque les responsables UAP (responsables d\u2019atelier) peuvent identifier les personnes qui ont besoin de formations. Cette approche pragmatique permet de v\u00e9ritablement r\u00e9pondre aux attentes des employ\u00e9s, tout en assurant une formation pr\u00e9cise aux sp\u00e9cificit\u00e9s des interventions r\u00e9alis\u00e9es pour chacun des clients d\u2019ANJOU Electronique. Cela permet aussi de faciliter la progression interne pour celles et ceux qui le souhaitent, en leur permettant par exemple d\u2019acqu\u00e9rir les techniques et outils qui leur permettront de changer de poste ou de faire \u00e9voluer leur travail. Le choix d\u2019un parcours de formation interne, plut\u00f4t que de faire appel \u00e0 un prestataire ext\u00e9rieur \u00e0 l\u2019entreprise, repose notamment sur le fait que les missions r\u00e9alis\u00e9es par ANJOU Electronique demandent un savoir-faire pointu et tr\u00e8s sp\u00e9cifique, en particulier au niveau du c\u00e2blage. Pour s\u2019assurer que la technique adapt\u00e9e \u00e0 chaque client soit ma\u00eetris\u00e9e par les collaborateurs, il est plus efficace d\u2019organiser une formation sur-mesure en interne. Concr\u00e8tement, ANJOU Electronique d\u00e9ploie sa strat\u00e9gie \u00e0 diff\u00e9rents niveaux : D\u00e9veloppement du mat\u00e9riel p\u00e9dagogique et du dossier de formation (enti\u00e8rement con\u00e7u sur-mesure); Formation pour devenir formateur (ce qui ne s\u2019improvise pas du jour au lendemain. Il ne s\u2019agit pas seulement de savoir, mais aussi de savoir transmettre). Identification des besoins et des personnes potentiellement concern\u00e9es; Mise \u00e0 disposition d\u2019un espace d\u00e9di\u00e9 pour la formation. Les personnes impliqu\u00e9es ne sont pas dans l\u2019atelier, m\u00eame s\u2019il est \u00e0 proximit\u00e9, ce qui permet de les mettre \u00e0 l\u2019aise pour se lancer sans ressentir le regard des autres; Formation en diff\u00e9rents pans : \u00e9tude sur les c\u00e2bles, les isolants, les conducteurs, les soudures\u2026 la formation aborde par exemple leur composition, les diff\u00e9rents outils et leurs usages, ce qui est acceptable ou non, les diff\u00e9rentes approches en fonction des clients; Exercice d\u2019\u00e9valuation finale; Il faut compter en moyenne 2 \u00e0 3 mois pour que les personnes form\u00e9es soient pleinement op\u00e9rationnelles sur ce qu\u2019elles viennent d\u2019apprendre. Entre temps, elles sont \u201cparrain\u00e9es\u201d par des collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s. Leurs r\u00e9alisations sont bien s\u00fbr int\u00e9gralement contr\u00f4l\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019elles obtiennent une habilitation leur permettant de r\u00e9aliser seules leurs missions. Du c\u00f4t\u00e9 du mat\u00e9riel de formation (supports, documents, exercices), l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des modules a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue et continue de l\u2019\u00eatre par le formateur interne en charge de l\u2019ensemble de l\u2019initiative, Patrick Boussard. \u00a0 Voici un aper\u00e7u de quelques th\u00e9matiques issues du sommaire actuel : [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_image admin_label="Image" src="https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/parcours-de-formation-interne.jpg" title_text="DR – Anjou Electronique " show_in_lightbox="off" url_new_window="off" animation="left" sticky="off" align="left" force_fullwidth="off" always_center_on_mobile="on" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"] [\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_text admin_label="Texte" background_layout="light" text_orientation="left" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"] DR Image : Anjou Electronique Le parcours de formation interne tel qu\u2019il est pens\u00e9 aujourd\u2019hui chez ANJOU Electronique permet non seulement de faire monter les collaborateurs en comp\u00e9tence, mais \u00e9galement d\u2019\u00eatre un excellent outil de recrutement \u00e0 court, moyen et long termes. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fullwidth=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb specialty=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][et_pb_row][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_divider admin_label=\u00a0\u00bbS\u00e9parateur\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bb#c4c4c4″ show_divider=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb divider_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb divider_position=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb] [\/et_pb_divider][et_pb_code admin_label=\u00a0\u00bbCode\u00a0\u00bb] Patrick, formateur chez ANJOU Electronique [\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[53,79,52,80,64,54,65,57],"tags":[],"class_list":["post-1104","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bureau-detudes","category-cao","category-conception","category-demarche-qualite","category-expertise","category-ingenierie","category-innovation","category-recrutement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1104"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1104\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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