[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_post_title admin_label="Titre du poste" title="on" meta="on" author="on" date="on" categories="on" comments="off" featured_image="off" featured_placement="below" parallax_effect="on" parallax_method="on" text_orientation="left" text_color="dark" text_background="off" text_bg_color="rgba(255,255,255,0.9)" module_bg_color="rgba(255,255,255,0)" title_all_caps="off" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"] [\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_image admin_label="Image" src="https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/engagement-societal-Ametra.jpg" show_in_lightbox="off" url_new_window="off" animation="left" sticky="off" align="left" force_fullwidth="off" always_center_on_mobile="on" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"] [\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_text admin_label="Texte" background_layout="light" text_orientation="left" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"]<\/p>\n
Tout au long de l\u2019ann\u00e9e, AMETRA s\u2019engage au niveau soci\u00e9tal et social pour am\u00e9liorer la vie de ses collaborateurs actuels et futurs employ\u00e9s.<\/p>\n
Notre action se d\u00e9ploie \u00e0 plusieurs niveaux\u00a0:<\/p>\n
C\u2019est dans ce contexte de d\u00e9veloppement de la qualit\u00e9 de vie au travail que le groupe AMETRA s\u2019engage pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es<\/strong> et d\u00e9ploie son plan d\u2019action Agefiph<\/a> (Association de Gestion du Fonds pour l\u2019Insertion Professionnelle des personnes Handicap\u00e9es).<\/p>\n L\u2019emploi n\u2019est pas notre seule mani\u00e8re de nous engager dans ce domaine. Nous encourageons les projets de sponsoring<\/a> qui, \u00e0 l\u2019avenir, tenteront d\u2019inclure par exemple du handisport pour f\u00e9d\u00e9rer nos diff\u00e9rentes agences.<\/p>\n Rappelons aussi que dans pr\u00e8s de 80% des cas, les personnes n\u2019ont pas un handicap visible. Il nous para\u00eet donc important d\u2019aller au-del\u00e0 de l\u2019image du fauteuil roulant en sensibilisant tous les collaborateurs aux diff\u00e9rents types de handicaps qui peuvent exister dans l\u2019entreprise, des plus discrets aux plus visibles.<\/p>\n L\u2019objectif d\u2019AMETRA est donc triple sur ce sujet\u00a0:<\/p>\n Pour y parvenir, nous avons par exemple particip\u00e9 au salon virtuel<\/strong> Hello Handicap PME<\/a> et travaillons \u00e9galement \u00e0 d\u00e9velopper les postes accessibles aux personnes en situation de handicap au niveau de la sous-traitance.<\/p>\n Nous participerons aussi \u00e0 la semaine europ\u00e9enne pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es<\/a>, qui aura lieu du 19 au 25 novembre 2018.<\/p>\n Notre engagement se joue aussi en interne, au niveau des managers, des collaborateurs et du regard qu\u2019ils vont avoir sur leurs futurs coll\u00e8gues.<\/p>\n Bien entendu, AMETRA organise les am\u00e9nagements de postes n\u00e9cessaires et veille \u00e0 ce que les employ\u00e9s en situation de handicap en mission chez nos clients aient \u00e9galement acc\u00e8s \u00e0 des structures appropri\u00e9es.<\/p>\n Pour conclure, du Global Compact<\/a> au d\u00e9veloppement durable en passant par l\u2019action en faveur de l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es, notre engagement pour la RSE<\/a> et la qualit\u00e9 de vie au travail est une volont\u00e9 continue qui fait partie int\u00e9grante de l\u2019ADN du groupe AMETRA.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fullwidth=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb specialty=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][et_pb_row][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_divider admin_label=\u00a0\u00bbS\u00e9parateur\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bb#c4c4c4″ show_divider=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb divider_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb divider_position=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb] [\/et_pb_divider][et_pb_code admin_label=\u00a0\u00bbCode\u00a0\u00bb] Laetitia [\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_post_title admin_label="Titre du poste" title="on" meta="on" author="on" date="on" categories="on" comments="off" featured_image="off" featured_placement="below" parallax_effect="on" parallax_method="on" text_orientation="left" text_color="dark" text_background="off" text_bg_color="rgba(255,255,255,0.9)" module_bg_color="rgba(255,255,255,0)" title_all_caps="off" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"] [\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_image admin_label="Image" src="https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/engagement-societal-Ametra.jpg" show_in_lightbox="off" url_new_window="off" animation="left" sticky="off" align="left" force_fullwidth="off" always_center_on_mobile="on" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"] [\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_text admin_label="Texte" background_layout="light" text_orientation="left" use_border_color="off" border_color="#ffffff" border_style="solid"] Tout au long de l\u2019ann\u00e9e, AMETRA s\u2019engage au niveau soci\u00e9tal et social pour am\u00e9liorer la vie de ses collaborateurs actuels et futurs employ\u00e9s. Notre action se d\u00e9ploie \u00e0 plusieurs niveaux\u00a0: Sur le plan soci\u00e9tal, le groupe agit en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, de la lutte contre le ch\u00f4mage et de l\u2019emploi des jeunes travailleurs\u00a0; Sur le plan social, nous multiplions les initiatives pour soutenir la formation et le maintien dans l\u2019emploi\u00a0; C\u2019est dans ce contexte de d\u00e9veloppement de la qualit\u00e9 de vie au travail que le groupe AMETRA s\u2019engage pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es et d\u00e9ploie son plan d\u2019action Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l\u2019Insertion Professionnelle des personnes Handicap\u00e9es). L\u2019emploi n\u2019est pas notre seule mani\u00e8re de nous engager dans ce domaine. Nous encourageons les projets de sponsoring qui, \u00e0 l\u2019avenir, tenteront d\u2019inclure par exemple du handisport pour f\u00e9d\u00e9rer nos diff\u00e9rentes agences. Rappelons aussi que dans pr\u00e8s de 80% des cas, les personnes n\u2019ont pas un handicap visible. Il nous para\u00eet donc important d\u2019aller au-del\u00e0 de l\u2019image du fauteuil roulant en sensibilisant tous les collaborateurs aux diff\u00e9rents types de handicaps qui peuvent exister dans l\u2019entreprise, des plus discrets aux plus visibles. L\u2019objectif d\u2019AMETRA est donc triple sur ce sujet\u00a0: Embaucher \/ aider \u00e0 l\u2019insertion dans l\u2019emploi\u00a0; Soutenir le maintien en poste des employ\u00e9s en situation de handicap\u00a0; Sensibiliser les \u00e9quipes et soutenir les collaborateurs qui n\u2019osent pas forc\u00e9ment parler de leur handicap\u00a0; Pour y parvenir, nous avons par exemple particip\u00e9 au salon virtuel Hello Handicap PME et travaillons \u00e9galement \u00e0 d\u00e9velopper les postes accessibles aux personnes en situation de handicap au niveau de la sous-traitance. Nous participerons aussi \u00e0 la semaine europ\u00e9enne pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es, qui aura lieu du 19 au 25 novembre 2018. Notre engagement se joue aussi en interne, au niveau des managers, des collaborateurs et du regard qu\u2019ils vont avoir sur leurs futurs coll\u00e8gues. Bien entendu, AMETRA organise les am\u00e9nagements de postes n\u00e9cessaires et veille \u00e0 ce que les employ\u00e9s en situation de handicap en mission chez nos clients aient \u00e9galement acc\u00e8s \u00e0 des structures appropri\u00e9es. Pour conclure, du Global Compact au d\u00e9veloppement durable en passant par l\u2019action en faveur de l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es, notre engagement pour la RSE et la qualit\u00e9 de vie au travail est une volont\u00e9 continue qui fait partie int\u00e9grante de l\u2019ADN du groupe AMETRA. 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