{"id":1891,"date":"2021-03-02T17:32:05","date_gmt":"2021-03-02T16:32:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.ametragroup.com\/?p=1891"},"modified":"2021-03-02T17:32:05","modified_gmt":"2021-03-02T16:32:05","slug":"intelligence-artificielle-rh-strategie-dangereuse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/intelligence-artificielle-rh-strategie-dangereuse\/","title":{"rendered":"L\u2019IA au service des RH, strat\u00e9gie dangereuse ?"},"content":{"rendered":"

L\u2019<\/span>Intelligence Artificielle (IA)<\/span><\/b>\u00a0n\u2019est pas un concept obscur r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 des applications myst\u00e9rieuses dans les laboratoires de recherche des Google et Microsoft de ce monde\u2026 depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, elle s\u2019invite dans de nombreuses parties de notre quotidien.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans le monde de l\u2019entreprise justement, diff\u00e9rentes missions port\u00e9es par\u00a0<\/span>les Ressources Humaines y font d\u00e9j\u00e0 appel<\/span><\/a>\u00a0:<\/span>\u00a0identification et \u201c<\/span><\/b>screening<\/span><\/i><\/b>\u201d de candidats en fonction de crit\u00e8res pr\u00e9\u00e9tablis<\/span><\/b>\u00a0et d\u2019un apprentissage permanent sous la forme de\u00a0<\/span>machine\u00a0learning<\/span><\/i><\/b>,\u00a0<\/span><\/b>automatisation<\/span><\/a>\u00a0via\u00a0<\/span>chatbots<\/span><\/b>\u00a0<\/span>de la r\u00e9ception<\/span>\u00a0<\/span>de certaines informations syst\u00e9matiquement demand\u00e9es \u00e0 des candidats, parcours de carri\u00e8re et formations sugg\u00e9r\u00e9s par des algorithmes en fonction du profil de chaque collaborateur\u2026 les applications ne manquent pas !<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mais\u00a0<\/span>l\u2019IA est-elle vraiment adapt\u00e9e aux besoins RH de toutes les entreprises<\/span><\/b>\u00a0? N\u2019est-ce pas une strat\u00e9gie \u00e0 consid\u00e9rer avec pr\u00e9caution dans de nombreux cas ?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, la partie\u00a0<\/span>sourcing<\/span><\/b>\u00a0est particuli\u00e8rement d\u00e9velopp\u00e9e avec des outils autonomes propuls\u00e9s par l\u2019IA qui permettent de sourcer des CV en fonction d\u2019une recherche cibl\u00e9e, entre autres applications. Cela \u00e9tant dit, ce type d\u2019approche est plut\u00f4t d\u00e9velopp\u00e9e dans des entreprises sp\u00e9cifiques, du grand groupe\u00a0<\/span>avec des<\/span>\u00a0milliers de collaborateurs aux start-ups qui l\u2019utilisent comme levier d\u2019innovation<\/span>,\u00a0<\/span>en passant par de nombreux cabinets de recrutement<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ces outils de Big Data n\u2019ont pour autant pas forc\u00e9ment de valeur ajout\u00e9e\u2026 et peuvent m\u00eame provoquer l\u2019inverse de ce qui est recherch\u00e9 sur le plan du recrutement.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lorsqu\u2019en effet on se situe sur un segment r\u00e9solument tourn\u00e9 vers le qualitatif (et non la volum\u00e9trie), sur un march\u00e9 de l\u2019emploi tr\u00e8s concurrentiel notamment, comme c\u2019est le cas pour les\u00a0<\/span>ing\u00e9nieurs<\/span><\/a>\u00a0ou les d\u00e9veloppeurs, la\u00a0<\/span>notion de diff\u00e9renciation est cl\u00e9<\/span><\/b>\u00a0pour s\u00e9duire un candidat et s\u2019assurer que l\u2019on fait le bon choix.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Il faut que le futur collaborateur sente vraiment que c\u2019est lui que l\u2019on vient chercher et pas un autre, qu\u2019il n\u2019est pas juste issu d\u2019une longue liste de CV. C\u2019est en tout cas l\u2019approche choisie par\u00a0Ametra\u00a0et en accord avec nos valeurs :\u00a0<\/span>aborder le recrutement en \u201c1 to 1\u201d, viser un tr\u00e8s faible turnover, cr\u00e9er une relation de long terme et ne pas recruter sur mission<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La notion d\u2019<\/span>image de marque<\/span><\/b>\u00a0joue aussi un r\u00f4le fort : ne pas avoir r<\/span>ecours \u00e0 des outils automatis\u00e9s ou\u00a0<\/span>privil\u00e9gier une approche personnalis\u00e9e permet de se\u00a0<\/span>positionner comme une structure qui cherche \u00e0 transmettre les valeurs de ses collaborateurs et la personnalisation des \u00e9changes.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si les outils d\u2019intelligence artificielle permettent de g\u00e9rer la volum\u00e9trie, ils ne correspondent donc pas toujours \u00e0 l\u2019ADN d\u2019une entreprise, faute \u00e9galement de d\u00e9gager pour cette derni\u00e8re une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e au moment des \u00e9tapes de s\u00e9lection et de premiers \u00e9changes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019<\/span>IA au service des Ressources Humaines<\/span><\/b>\u00a0sera plus performante lorsque l\u2019on traite de gros volumes de candidatures et de profils.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mais l\u00e0 o\u00f9 les outils qui en d\u00e9coulent permettent de<\/span>\u00a0ne pas \u00eatre biais\u00e9s par notre propre v\u00e9cu et les exp\u00e9riences que l\u2019on a pu vivre<\/span><\/b>\u00a0(\u00e0 condition que les donn\u00e9es de base ne soient pas elles-m\u00eames fauss\u00e9es ou discriminantes par d\u00e9faut),\u00a0<\/span>ils\u00a0<\/span><\/b>risquent<\/span><\/b>\u00a0aussi\u00a0\u00a0<\/span><\/b>de\u00a0<\/span><\/b>faire\u00a0<\/span><\/b>l\u2019impasse sur l\u2019instinct et le volet \u00e9motionnel,<\/span><\/b>\u00a0qui sont tout aussi cruciaux en mati\u00e8re de \u201cfit\u201d. Le cerveau humain garde ces sp\u00e9cificit\u00e9s tr\u00e8s importantes que l\u2019intelligence artificielle ne reproduit pas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tout est donc une question d\u2019\u00e9chelle, de besoins r\u00e9els identifi\u00e9s (pour le suivi de la gestion de carri\u00e8re \u00e9galement) et d\u2019ADN de l\u2019entreprise.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour notre part, nous nous consacrons avant tout \u00e0\u00a0<\/span>cr\u00e9er du lien, plut\u00f4t que de nous tourner vers une strat\u00e9gie de volum\u00e9trie<\/span><\/b>. Si vous souhaitez en savoir plus sur les valeurs d\u2019Ametra\u00a0et nos offres d\u2019emploi du moment,\u00a0<\/span>consultez d\u00e8s maintenant notre site officiel<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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N\u2019est-ce pas une strat\u00e9gie \u00e0 consid\u00e9rer avec pr\u00e9caution dans de nombreux cas ?\u00a0\u00a0 Aujourd\u2019hui, la partie\u00a0sourcing\u00a0est particuli\u00e8rement d\u00e9velopp\u00e9e avec des outils autonomes propuls\u00e9s par l\u2019IA qui permettent de sourcer des CV en fonction d\u2019une recherche cibl\u00e9e, entre autres applications. Cela \u00e9tant dit, ce type d\u2019approche est plut\u00f4t d\u00e9velopp\u00e9e dans des entreprises sp\u00e9cifiques, du grand groupe\u00a0avec des\u00a0milliers de collaborateurs aux start-ups qui l\u2019utilisent comme levier d\u2019innovation,\u00a0en passant par de nombreux cabinets de recrutement.\u00a0\u00a0 Ces outils de Big Data n\u2019ont pour autant pas forc\u00e9ment de valeur ajout\u00e9e\u2026 et peuvent m\u00eame provoquer l\u2019inverse de ce qui est recherch\u00e9 sur le plan du recrutement.\u00a0 Lorsqu\u2019en effet on se situe sur un segment r\u00e9solument tourn\u00e9 vers le qualitatif (et non la volum\u00e9trie), sur un march\u00e9 de l\u2019emploi tr\u00e8s concurrentiel notamment, comme c\u2019est le cas pour les\u00a0ing\u00e9nieurs\u00a0ou les d\u00e9veloppeurs, la\u00a0notion de diff\u00e9renciation est cl\u00e9\u00a0pour s\u00e9duire un candidat et s\u2019assurer que l\u2019on fait le bon choix.\u00a0\u00a0 Il faut que le futur collaborateur sente vraiment que c\u2019est lui que l\u2019on vient chercher et pas un autre, qu\u2019il n\u2019est pas juste issu d\u2019une longue liste de CV. C\u2019est en tout cas l\u2019approche choisie par\u00a0Ametra\u00a0et en accord avec nos valeurs :\u00a0aborder le recrutement en \u201c1 to 1\u201d, viser un tr\u00e8s faible turnover, cr\u00e9er une relation de long terme et ne pas recruter sur mission.\u00a0 La notion d\u2019image de marque\u00a0joue aussi un r\u00f4le fort : ne pas avoir recours \u00e0 des outils automatis\u00e9s ou\u00a0privil\u00e9gier une approche personnalis\u00e9e permet de se\u00a0positionner comme une structure qui cherche \u00e0 transmettre les valeurs de ses collaborateurs et la personnalisation des \u00e9changes.\u00a0\u00a0 Si les outils d\u2019intelligence artificielle permettent de g\u00e9rer la volum\u00e9trie, ils ne correspondent donc pas toujours \u00e0 l\u2019ADN d\u2019une entreprise, faute \u00e9galement de d\u00e9gager pour cette derni\u00e8re une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e au moment des \u00e9tapes de s\u00e9lection et de premiers \u00e9changes.\u00a0 L\u2019IA au service des Ressources Humaines\u00a0sera plus performante lorsque l\u2019on traite de gros volumes de candidatures et de profils.\u00a0 Mais l\u00e0 o\u00f9 les outils qui en d\u00e9coulent permettent de\u00a0ne pas \u00eatre biais\u00e9s par notre propre v\u00e9cu et les exp\u00e9riences que l\u2019on a pu vivre\u00a0(\u00e0 condition que les donn\u00e9es de base ne soient pas elles-m\u00eames fauss\u00e9es ou discriminantes par d\u00e9faut),\u00a0ils\u00a0risquent\u00a0aussi\u00a0\u00a0de\u00a0faire\u00a0l\u2019impasse sur l\u2019instinct et le volet \u00e9motionnel,\u00a0qui sont tout aussi cruciaux en mati\u00e8re de \u201cfit\u201d. Le cerveau humain garde ces sp\u00e9cificit\u00e9s tr\u00e8s importantes que l\u2019intelligence artificielle ne reproduit pas.\u00a0\u00a0 Tout est donc une question d\u2019\u00e9chelle, de besoins r\u00e9els identifi\u00e9s (pour le suivi de la gestion de carri\u00e8re \u00e9galement) et d\u2019ADN de l\u2019entreprise.\u00a0 Pour notre part, nous nous consacrons avant tout \u00e0\u00a0cr\u00e9er du lien, plut\u00f4t que de nous tourner vers une strat\u00e9gie de volum\u00e9trie. Si vous souhaitez en savoir plus sur les valeurs d\u2019Ametra\u00a0et nos offres d\u2019emploi du moment,\u00a0consultez d\u00e8s maintenant notre site officiel.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1892,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[86,57],"tags":[],"class_list":["post-1891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere-rh","category-recrutement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1891"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1891\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}