{"id":1905,"date":"2021-04-09T09:29:35","date_gmt":"2021-04-09T08:29:35","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.ametragroup.com\/?p=1905"},"modified":"2021-04-09T09:29:35","modified_gmt":"2021-04-09T08:29:35","slug":"comment-promouvoir-egalite-hommes-femmes-industrie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/comment-promouvoir-egalite-hommes-femmes-industrie\/","title":{"rendered":"Comment promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans l\u2019industrie ?"},"content":{"rendered":"

La promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes au sein des bureaux d\u2019\u00e9tudes et des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019ing\u00e9nierie s\u2019inscrit dans un contexte particulier : r\u00e9put\u00e9s tr\u00e8s masculins, les m\u00e9tiers techniques dans l\u2019industrie connaissent en effet des probl\u00e9matiques similaires \u00e0 d\u2019autres secteurs comme l\u2019informatique et le d\u00e9veloppement Web, pour ne citer qu\u2019eux.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Un contexte propice \u00e0 l\u2019action, avec des ambitions fortes<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Pour autant, la situation n\u2019est pas grav\u00e9e dans le marbre. Depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, plusieurs initiatives soutiennent la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes via diff\u00e9rents outils et leviers juridiques (sans compter bien s\u00fbr l\u2019impact des initiatives personnelles).\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Parmi elles,\u00a0<\/span>l\u2019index pr\u00e9sent\u00e9 par Muriel P\u00e9nicaud et Marl\u00e8ne\u00a0<\/span>Schiappa<\/span><\/a>\u00a0le 22 novembre 2018 vise de mani\u00e8re ambitieuse \u00e0 r\u00e9tablir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les genres en entreprise, notamment sur le plan des diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration. Et cela concerne pr\u00e8s de 83% des salari\u00e9s en France !\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas le seul axe d\u2019am\u00e9lioration vis\u00e9e :\u00a0<\/span>la loi Cop\u00e9-Zimmermann<\/span><\/a>\u00a0vient ainsi de f\u00eater ses 10 ans. Pour rappel, elle est venue imposer \u201c<\/span>des quotas de femmes dans les conseils d\u2019administration et de surveillance\u201d\u00a0<\/span><\/i>et a permis de \u201c<\/span>franchir une \u00e9tape d\u00e9cisive dans le combat pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes \u2013 hommes (…).Gr\u00e2ce \u00e0 cette loi, la France est sur la premi\u00e8re place europ\u00e9enne en mati\u00e8re de f\u00e9minisation des conseils d\u2019administration de ses grandes entreprises<\/span><\/i>.\u201d<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La pertinence des quotas peut certes \u00eatre interrog\u00e9e : n\u2019est-ce pas prendre le probl\u00e8me \u00e0 l\u2019envers ? On peut se demander pourquoi 10 hommes ont \u00e9t\u00e9 promus et aucune femme, ce qui pose surtout la question d\u2019une\u00a0<\/span>mauvaise gestion<\/span><\/b>, notamment<\/span><\/b>\u00a0num\u00e9rique<\/span><\/b>,<\/span><\/b>\u00a0des comp\u00e9tences des personnes<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mais ils ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer, tant au niveau des conseils d\u2019administration qu\u2019\u00e0 celui plus d\u00e9battu encore des\u00a0<\/span>comit\u00e9s ex\u00e9cutifs<\/span><\/b>. Cet\u00a0<\/span>article du Point<\/span><\/a>\u00a0rappelle qu\u2019au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes, cette mesure soutiendrait aussi la performance des entreprises concern\u00e9es : \u201c<\/span>Les Comex sont le c\u0153ur du pouvoir \u00e9conomique d’un pays. \u00c9viter le sujet de la parit\u00e9 en leur sein en pleine relance\u00a0<\/span><\/i>\u00e9conomique est une aberration. Au risque de se r\u00e9p\u00e9ter, aller chercher les futurs dirigeants dans un pool de talents \u00e9largi, c’<\/span><\/i>est<\/span><\/i>\u00a0s’assurer de trouver les meilleurs et donc d’augmenter la qualit\u00e9 du directoire, et par l\u00e0 m\u00eame les performances \u00e9conomiques de l’entreprise. La politique chiffr\u00e9e permet cela de mani\u00e8re pragmatique, car elle garantit un pool comp\u00e9tent et comp\u00e9titif, en s’appuyant une fois de plus sur la m\u00e9thode (le moyen) et non le chiffre \u00e0 atteindre (la fin)<\/span><\/i>. \u201c<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019ajout de quotas f\u00e9minins au sein des Comit\u00e9s Ex\u00e9cutifs, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019entreprises industrielles ou non, n\u2019est toutefois pas sans risque : \u00e0 la diff\u00e9rence d\u2019un conseil d\u2019administration o\u00f9 des personnes externes peuvent intervenir, un Comex va plut\u00f4t privil\u00e9gier des personnes internes \u00e0 l\u2019organisation.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le risque est alors d\u2019\u00e9largir les fonctions du Comex en y ajoutant des postes qui n\u2019y sont historiquement pas repr\u00e9sent\u00e9s, ce qui accentue une potentielle dissolution du pouvoir de d\u00e9cision dans un contexte technique o\u00f9 il y a moins de femmes dans le management interm\u00e9diaire.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En donnant plus de poids et de visibilit\u00e9 aux femmes dirigeantes, on permet aussi de promouvoir des\u00a0<\/span>r\u00f4les mod\u00e8les qui donnent envie aux jeunes femmes et dipl\u00f4m\u00e9es de se tourner vers des carri\u00e8res industrielles et techniques et de s\u2019y projeter pleinement<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quel r\u00f4le, quel engagement de la fili\u00e8re dans ce contexte ?\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

\u201cDans un monde en pleine reconfiguration, nous ne pouvons moins que jamais nous passer de la moiti\u00e9 des talents ! C\u2019est d\u2019autant plus vrai pour les m\u00e9tiers de l\u2019ing\u00e9nierie dont l\u2019essence est d\u2019inventer demain. Relever les grands d\u00e9fis soci\u00e9taux tels que les transitions \u00e9nerg\u00e9tique ou industrielle, ne peut se concevoir sans les femmes et il est de notre responsabilit\u00e9 collective de faire bouger les lignes.\u201d<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pierre\u00a0<\/span>Verzat<\/span>\u00a0y rel\u00e8ve plusieurs leviers d\u2019actions : recrutement, gestion des cong\u00e9s de maternit\u00e9 et de la r\u00e9int\u00e9gration qui suit, avancement de carri\u00e8re, mais aussi une meilleure sensibilisation des jeunes filles \u00e0 ces univers en travaillant en concertation avec l\u2019Education nationale.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour sa part,<\/span>\u00a0Ametra s\u2019engage<\/span><\/b>, par exemple<\/span><\/b>\u00a0en travaillant sur les retours de cong\u00e9s maternit\u00e9, un moment cl\u00e9 dans la gestion de carri\u00e8re des femmes<\/span><\/b>. Le groupe a toujours \u00e9t\u00e9 favorable \u00e0 l\u2019allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9 et se f\u00e9licite des avanc\u00e9es r\u00e9centes en ce sens. Bien qu\u2019il n\u2019appartienne pas \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019\u00eatre intrusive dans la vie priv\u00e9e, elle joue un r\u00f4le essentiel dans le fait d\u2019offrir des conditions qui permettent aux parents d\u2019\u00e9quilibrer vie priv\u00e9e et vie professionnelle<\/span>\u00a0ou\u00a0<\/span>bien de retrouver toute leur place au retour dans l\u2019entreprise apr\u00e8s une absence pour raison familiale<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les r\u00f4les mod\u00e8les nous paraissant fondamentaux, nous incitons les femmes \u00e0 prendre la parole de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re, via notre programme d\u2019<\/span>ambassadrices de l\u2019ing\u00e9nierie<\/span><\/b>. Vous pouvez par exemple\u00a0<\/span>d\u00e9couvrir la vision de Ga\u00eblle ici<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Au-del\u00e0 des chiffres, la qu\u00eate de l\u2019\u00e9galit\u00e9\u00a0<\/span>femmes-<\/span>hommes est marqu\u00e9e par une s\u00e9rie d\u2019engagements : s\u2019engager \u00e0 promouvoir, \u00e0 former ou \u00e0 augmenter une femme lorsqu\u2019elle revient de son cong\u00e9 maternit\u00e9, porter une attention particuli\u00e8re aux\u00a0<\/span>candidatures\u00a0<\/span>f\u00e9minines…<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Enfin, le cadre seul de l\u2019entreprise ne suffit pas et doit \u00eatre prolong\u00e9 par des actions politiques : c\u2019est pourquoi \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes 2021, Syntec-ing\u00e9nierie a d\u00e9voil\u00e9 et remis au minist\u00e8re de l\u2019Economie, des finances et de la relance un livre jeunesse in\u00e9dit intitul\u00e9 \u201cAlice et les pouvoirs de l\u2019ing\u00e9nierie\u201d. Pr\u00e9fac\u00e9 par Agn\u00e8s\u00a0<\/span>Pannier-Runacher<\/span>, ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l\u2019industrie,\u00a0<\/span>Alice et les pouvoirs de l\u2019ing\u00e9nierie<\/span><\/i>\u00a0vise \u00e0 \u201c<\/span>donner le go\u00fbt des sciences aux enfants et d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes de genre d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge<\/span><\/i>\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le pr\u00e9sident de\u00a0<\/span>Syntec-Ing\u00e9nierie<\/span><\/b>,\u00a0<\/span>organisation \u00e0 laquelle<\/span>\u00a0Ametra adh\u00e8re, a r\u00e9cemment publi\u00e9 une tribune que vous pouvez retrouver dans son int\u00e9gralit\u00e9\u00a0<\/span>ici<\/span><\/a>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n