{"id":1930,"date":"2021-05-12T12:05:33","date_gmt":"2021-05-12T11:05:33","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.ametragroup.com\/?p=1930"},"modified":"2021-05-12T12:05:33","modified_gmt":"2021-05-12T11:05:33","slug":"politique-egalite-des-chances-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/politique-egalite-des-chances-engagement\/","title":{"rendered":"La politique d’\u00e9galit\u00e9 des chances chez Ametra : un engagement tr\u00e8s concret"},"content":{"rendered":"

L\u2019entreprise peut \u00eatre un<\/span>\u00a0moteur de changement soci\u00e9tal,<\/span><\/b>\u00a0en particulier au niveau de ses actions en faveur de l<\/span>\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

D\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s engag\u00e9 pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes ou encore la sensibilisation au handicap,<\/span>\u00a0le groupe Ametra a fait le choix d\u2019un partenariat avec l\u2019<\/span><\/b>association Article 1<\/span><\/b><\/a>\u00a0pour soutenir l\u2019insertion profes<\/span><\/b>sionnelle des jeunes<\/span><\/b>\u00a0en brisant les plafonds de verre et en leur ouvrant de nouvelles perspectives qui font bouger les lignes de la\u00a0<\/span>mobilit\u00e9 sociale<\/span><\/b>, pour que leur avenir ne d\u00e9pendent pas de leurs origines sociales, \u00e9conomiques et culturelles.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ce partenar<\/span>iat, mis en place \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2019, permet \u00e0 des collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s et volontaires de devenir\u00a0<\/span>mentors<\/span><\/b>\u00a0<\/span>de jeunes talentueux<\/span><\/b>, mais qui ne disposent pas forc\u00e9ment de l\u2019environnement social et familial propice \u00e0 des \u00e9tudes et une vie active qu<\/span>i pourraient pourtant bien leur correspondre.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Comment d\u00e9couvrir et s\u2019approprier les codes de l\u2019entreprise lorsque l\u2019on n\u2019y a pas facilement acc\u00e8s ? Comment oser postuler \u00e0 un stage, \u00e0 une formation ou \u00e9cole, ou encore d\u00e9velopper un r\u00e9seau dans un contexte<\/span>\u00a0diff\u00e9rent de celui d\u2019o\u00f9 l\u2019on vient ?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Encore faut-il avoir acc\u00e8s \u00e0 ces nouveaux r\u00e9f\u00e9rentiels lorsque l\u2019on ne les a pas acquis socialement, familialement et structurellement. Sans ces bases, la capacit\u00e9 \u00e0 se montrer performant dans sa carri\u00e8re ne vient qu<\/span>\u2019au second plan :\u00a0<\/span>la premi\u00e8re \u00e9tape fondamentale est de savoir que l\u2019on peut oser aller vers tel ou tel type de carri\u00e8re, d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9cole<\/span><\/b>. Les freins sociaux peuvent \u00eatre tels qu\u2019un \u201ccoup de pouce\u201d est souvent n\u00e9cessaire. Les portes restent ferm\u00e9es<\/span>\u00a0lorsque l\u2019on ignore m\u00eame qu\u2019elles existent\u2026\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le mentor va justement permettre d\u2019aiguiller le\u00a0<\/span>mentor\u00e9<\/span>\u00a0sur tous les sujets (pas uniquement scolaires), en partageant son expertise et en se rendant disponible pour \u00e9changer r\u00e9guli\u00e8rement.\u00a0<\/span>Conseiller, tisser\u00a0<\/span><\/b>des liens, lever l\u2019<\/span><\/b>autocensure<\/span><\/b>, discuter et encourager<\/span><\/b>\u00a0sont les ma\u00eetres mots d\u2019une relation forte qui se construit sur la dur\u00e9e.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Plusieurs collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s issus de diff\u00e9rentes agences Ametra se sont lanc\u00e9s dans l\u2019aventure depuis pr\u00e8s de 2 an<\/span>s, en accompagnant notamment des jeunes int\u00e9ress\u00e9s par le secteur des ressources humaines ou une carri\u00e8re plus technique : comment faire un CV, trouver un stage pendant sa 3e ann\u00e9e de licence, oser d\u00e9poser sa candidature pour une formation qui paraissait j<\/span>usque-l\u00e0 inaccessible ou r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 d\u2019autres\u2026\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Via Article 1, qui propose activement diff\u00e9rents supports et webinaires, l\u2019accompagnement de chaque\u00a0<\/span>mentor\u00e9<\/span>\u00a0se construit de mois en mois, en pr\u00e9sentiel quand cela est possible (beaucoup moins en temps de\u00a0<\/span>Covi<\/span>d<\/span>, bien \u00e9videmment\u2026) et de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re par t\u00e9l\u00e9phone, messages ou \u00e9changes en\u00a0<\/span>visio<\/span>. Au-del\u00e0 des \u00e9changes sur des questions pragmatiques, cette relation privil\u00e9gi\u00e9e permet aussi de r\u00e9v\u00e9ler des comp\u00e9tences que l\u2019on ne trouve pas purement dans le cursu<\/span>s scolaire (<\/span>soft\u00a0<\/span><\/i>skills<\/span><\/i>\u2026) et d\u2019aider des profils souvent tr\u00e8s d\u00e9brouillards \u00e0 pousser les bonnes portes en ayant confiance en eux.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En temps normal, il est aussi possible d\u2019envisager de participer \u00e0 des ateliers de d\u00e9couverte, afin d\u2019\u00e9largir l\u2019horizon des<\/span>\u00a0jeunes \u00e0 diff\u00e9rents m\u00e9tiers, puis de les accompagner de mani\u00e8re individuelle via le\u00a0<\/span>mentoring<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sur le plan humain, les collaborateurs qui se sont engag\u00e9s dans le mentorat d\u2019un jeune en tirent aussi une grande richesse humaine : \u201c<\/span>c\u2019est tr\u00e8s enrichissant,<\/span><\/i>\u00a0on se nourrit des questions qu\u2019ils peuvent se poser avant l\u2019arriv\u00e9e dans le monde du travail<\/span><\/i>.\u201d\u00a0 (Laetitia D., mentor de\u00a0<\/span>Wissam<\/span>). \u201c<\/span>La relation se construit dans les deux sens, ce sont de vrais \u00e9changes, de vraies discussions<\/span><\/i>\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Au-del\u00e0 de ce partenariat, c\u2019est la question plus globale de<\/span>\u00a0l\u2019engagement pour une meilleure inclusion en entreprise<\/span><\/b>\u00a0qui se joue. Ametra agit sans rel\u00e2che pour plus de diversit\u00e9, pour une mobilit\u00e9 sociale forte ou encore pour l\u2019<\/span>\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes<\/span><\/a>\u00a0dans le milieu professionnel.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant nos engagements et notre politique RH\u00a0<\/span><\/i>en<\/span><\/i>\u00a0consultant notre site<\/span><\/i><\/a>. Vous pouvez aussi\u00a0<\/span><\/i>nous rejoindre sur LinkedIn<\/span><\/i><\/a>\u00a0pour ne rien manquer de nos actualit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019entreprise peut \u00eatre un\u00a0moteur de changement soci\u00e9tal,\u00a0en particulier au niveau de ses actions en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.\u00a0 D\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s engag\u00e9 pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes ou encore la sensibilisation au handicap,\u00a0le groupe Ametra a fait le choix d\u2019un partenariat avec l\u2019association Article 1\u00a0pour soutenir l\u2019insertion professionnelle des jeunes\u00a0en brisant les plafonds de verre et en leur ouvrant de nouvelles perspectives qui font bouger les lignes de la\u00a0mobilit\u00e9 sociale, pour que leur avenir ne d\u00e9pendent pas de leurs origines sociales, \u00e9conomiques et culturelles.\u00a0 Ce partenariat, mis en place \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2019, permet \u00e0 des collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s et volontaires de devenir\u00a0mentors\u00a0de jeunes talentueux, mais qui ne disposent pas forc\u00e9ment de l\u2019environnement social et familial propice \u00e0 des \u00e9tudes et une vie active qui pourraient pourtant bien leur correspondre.\u00a0 Comment d\u00e9couvrir et s\u2019approprier les codes de l\u2019entreprise lorsque l\u2019on n\u2019y a pas facilement acc\u00e8s ? Comment oser postuler \u00e0 un stage, \u00e0 une formation ou \u00e9cole, ou encore d\u00e9velopper un r\u00e9seau dans un contexte\u00a0diff\u00e9rent de celui d\u2019o\u00f9 l\u2019on vient ?\u00a0\u00a0 Encore faut-il avoir acc\u00e8s \u00e0 ces nouveaux r\u00e9f\u00e9rentiels lorsque l\u2019on ne les a pas acquis socialement, familialement et structurellement. Sans ces bases, la capacit\u00e9 \u00e0 se montrer performant dans sa carri\u00e8re ne vient qu\u2019au second plan :\u00a0la premi\u00e8re \u00e9tape fondamentale est de savoir que l\u2019on peut oser aller vers tel ou tel type de carri\u00e8re, d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9cole. Les freins sociaux peuvent \u00eatre tels qu\u2019un \u201ccoup de pouce\u201d est souvent n\u00e9cessaire. Les portes restent ferm\u00e9es\u00a0lorsque l\u2019on ignore m\u00eame qu\u2019elles existent\u2026\u00a0\u00a0\u00a0 Le mentor va justement permettre d\u2019aiguiller le\u00a0mentor\u00e9\u00a0sur tous les sujets (pas uniquement scolaires), en partageant son expertise et en se rendant disponible pour \u00e9changer r\u00e9guli\u00e8rement.\u00a0Conseiller, tisser\u00a0des liens, lever l\u2019autocensure, discuter et encourager\u00a0sont les ma\u00eetres mots d\u2019une relation forte qui se construit sur la dur\u00e9e.\u00a0\u00a0 Plusieurs collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s issus de diff\u00e9rentes agences Ametra se sont lanc\u00e9s dans l\u2019aventure depuis pr\u00e8s de 2 ans, en accompagnant notamment des jeunes int\u00e9ress\u00e9s par le secteur des ressources humaines ou une carri\u00e8re plus technique : comment faire un CV, trouver un stage pendant sa 3e ann\u00e9e de licence, oser d\u00e9poser sa candidature pour une formation qui paraissait jusque-l\u00e0 inaccessible ou r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 d\u2019autres\u2026\u00a0\u00a0 Via Article 1, qui propose activement diff\u00e9rents supports et webinaires, l\u2019accompagnement de chaque\u00a0mentor\u00e9\u00a0se construit de mois en mois, en pr\u00e9sentiel quand cela est possible (beaucoup moins en temps de\u00a0Covid, bien \u00e9videmment\u2026) et de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re par t\u00e9l\u00e9phone, messages ou \u00e9changes en\u00a0visio. Au-del\u00e0 des \u00e9changes sur des questions pragmatiques, cette relation privil\u00e9gi\u00e9e permet aussi de r\u00e9v\u00e9ler des comp\u00e9tences que l\u2019on ne trouve pas purement dans le cursus scolaire (soft\u00a0skills\u2026) et d\u2019aider des profils souvent tr\u00e8s d\u00e9brouillards \u00e0 pousser les bonnes portes en ayant confiance en eux.\u00a0\u00a0 En temps normal, il est aussi possible d\u2019envisager de participer \u00e0 des ateliers de d\u00e9couverte, afin d\u2019\u00e9largir l\u2019horizon des\u00a0jeunes \u00e0 diff\u00e9rents m\u00e9tiers, puis de les accompagner de mani\u00e8re individuelle via le\u00a0mentoring.\u00a0\u00a0 Sur le plan humain, les collaborateurs qui se sont engag\u00e9s dans le mentorat d\u2019un jeune en tirent aussi une grande richesse humaine : \u201cc\u2019est tr\u00e8s enrichissant,\u00a0on se nourrit des questions qu\u2019ils peuvent se poser avant l\u2019arriv\u00e9e dans le monde du travail.\u201d\u00a0 (Laetitia D., mentor de\u00a0Wissam). \u201cLa relation se construit dans les deux sens, ce sont de vrais \u00e9changes, de vraies discussions\u201d.\u00a0\u00a0 Au-del\u00e0 de ce partenariat, c\u2019est la question plus globale de\u00a0l\u2019engagement pour une meilleure inclusion en entreprise\u00a0qui se joue. Ametra agit sans rel\u00e2che pour plus de diversit\u00e9, pour une mobilit\u00e9 sociale forte ou encore pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes\u00a0dans le milieu professionnel.\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant nos engagements et notre politique RH\u00a0en\u00a0consultant notre site. 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