{"id":2003,"date":"2021-10-11T10:21:14","date_gmt":"2021-10-11T09:21:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.ametragroup.com\/?p=2003"},"modified":"2021-10-11T10:21:14","modified_gmt":"2021-10-11T09:21:14","slug":"plan-carriere-ingenieur-ametra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/plan-carriere-ingenieur-ametra\/","title":{"rendered":"Le plan de carri\u00e8re d\u2019un ing\u00e9nieur chez Ametra : une r\u00e9alit\u00e9 quotidienne"},"content":{"rendered":"<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">Les possibilit\u00e9s d<b>\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re<\/b> sont un argument souvent fortement mis en avant par la plupart des entreprises industrielles et de services. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">Au sein du groupe Ametra, <b>accompagner le plan de carri\u00e8re est avant tout une r\u00e9alit\u00e9 tr\u00e8s concr\u00e8te<\/b>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">D\u00e8s les premiers entretiens, le futur collaborateur peut d\u00e9j\u00e0 partager sa vision de l\u2019avenir : a-t-il plut\u00f4t envie d\u2019\u00e9voluer vers de la gestion de projet ? De devenir expert technique, manager ou encore ing\u00e9nieur commercial ?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">Il est fr\u00e9quent chez Ametra de pouvoir construire sa carri\u00e8re de cette mani\u00e8re : certains ont fait des \u00e9tudes d\u2019ing\u00e9nieur, puis sont pass\u00e9s de chef de projet \u00e0 manager avant de souhaiter s\u2019impliquer dans le d\u00e9veloppement commercial\u2026 et de telles \u00e9volutions ont parfois m\u00eame eu lieu au retour d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 !<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">Chez Ametra, le plan de carri\u00e8re inclut toutes les \u00e9volutions possibles :<\/p>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li6\"><span class=\"s2\"><b>verticales<\/b> : devenir manager rapidement, en quelques ann\u00e9es seulement, et gagner en responsabilit\u00e9 et salaire,<\/span><\/li>\n<li class=\"li6\"><span class=\"s2\"><b>horizontales<\/b> : \u00e9volution du poste, du secteur, mobilit\u00e9 entre les agences, etc,<\/span><\/li>\n<li class=\"li6\"><span class=\"s2\"><b>transversales<\/b> : m\u00eame poste avec une dimension de formateur, par exemple.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p7\" style=\"text-align: justify;\">Il est m\u00eame possible d\u2019envisager d\u2019autres situations, comme un <b>dessinateur ou technicien pass\u00e9 ing\u00e9nieur gr\u00e2ce aux ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience acquises au sein du groupe<\/b> (ce que l\u2019on encourage!), ou encore la<b> reprise d\u2019\u00e9tudes<\/b> avant de revenir dans la soci\u00e9t\u00e9.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 class=\"p8\" style=\"text-align: justify;\"><b>L\u2019une des forces du groupe Ametra : d\u00e9cloisonner les parcours de carri\u00e8re<\/b><\/h2>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">Il est souvent complexe de pouvoir \u00e9voluer de mani\u00e8re flexible dans les grands groupes, ces derniers ayant tendance \u00e0 capitaliser sur ce que savent d\u00e9j\u00e0 faire leurs employ\u00e9s en leur re-proposant le m\u00eame type de mission tous les 2 ou 3 ans, ce qui peut donner le sentiment de stagner dans sa carri\u00e8re et g\u00e9n\u00e9rer de la frustration (et du turnover).<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">Au sein du groupe Ametra au contraire, le turnover est tr\u00e8s faible, bien loin des standards des soci\u00e9t\u00e9s de services, qui oscillent entre 25 \u00e0 35%.<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">Cela s\u2019explique notamment par une <b>s\u00e9rie d\u2019avantages qui fid\u00e9lisent durablement les collaborateurs <\/b>: formations, augmentations, prises de responsabilit\u00e9 si la personne le souhaite, projets int\u00e9ressants, fort engagement et disponibilit\u00e9 des managers, bonne ambiance et qualit\u00e9 de vie au travail\u2026 tous ces \u00e9l\u00e9ments contribuent au fait de rester et surtout d\u2019<b>\u00e9voluer au sein de l\u2019entreprise<\/b>.<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">Un autre pan est fondamental \u00e0 prendre en compte lorsque l\u2019on est ing\u00e9nieur : <b>la libert\u00e9 de pouvoir \u00e9voluer entre diff\u00e9rents secteurs et clients<\/b>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">Passer de l\u2019a\u00e9ronautique au ferroviaire, de la d\u00e9fense au nucl\u00e9aire\u00a0: c\u2019est un melting-pot aussi vari\u00e9 qu\u2019exigeant techniquement<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>que propose Ametra \u00e0 ses collaborateurs. Cela permet de ne pas se retrouver \u201ccoinc\u00e9(e)\u201d dans un secteur unique ou aupr\u00e8s d\u2019un seul client et de construire sa carri\u00e8re en cons\u00e9quence ensuite.<\/p>\n<h2 class=\"p8\" style=\"text-align: justify;\"><b>La fid\u00e9lit\u00e9 de nos collaborateurs et leurs parcours refl\u00e8tent notre volont\u00e9 d\u2019accompagnement<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/h2>\n<p class=\"p6\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s2\">Certaines personnes travaillent chez Ametra depuis des ann\u00e9es \u2026 le record est actuellement de <\/span>29 <span class=\"s2\">ans ! Qu\u2019ils restent 7, 9 ou 15 ans dans la soci\u00e9t\u00e9,<b> leur point commun est d\u2019avoir pu y \u00e9voluer<\/b> (et de continuer \u00e0 le faire)<b>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s3\"><a href=\"https:\/\/www.ametragroup.com\/fr\/votre-carriere\/temoignage\">Ga\u00eblle, Thomas, Marie, Flora, Nicolas, Lionel, St\u00e9phanie, Farah<\/a><\/span>, \u2026 chacun incarne \u00e0 sa mani\u00e8re et tr\u00e8s concr\u00e8tement des parcours de carri\u00e8re qui r\u00e9pondent \u00e0 ses attentes, ses forces et ses comp\u00e9tences. Certains d\u2019entre eux ont m\u00eame commenc\u00e9 chez Ametra d\u00e8s leur sortie d\u2019\u00e9cole et y ont construit leur parcours depuis.<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">Nous cherchons constamment \u00e0 mettre nos collaborateurs dans les <b>meilleures conditions possibles de travail,<\/b> afin qu\u2019ils puissent d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, \u00e9voluer, suivre des formations\u2026 c\u2019est un cercle vertueux tant pour la personne que pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">M\u00eame les nouvelles recrues en b\u00e9n\u00e9ficient tr\u00e8s rapidement via l\u2019apprentissage d\u2019un m\u00e9tier et de bases solides. Quant aux profils plus confirm\u00e9s, beaucoup soulignent avoir plus appris en un mois d\u2019int\u00e9gration dans un environnement technique exigeant que lors des 3 ou 4 derni\u00e8res ann\u00e9es au sein de leur soci\u00e9t\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dente !<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">Le groupe Ametra fonctionne au m\u00e9rite : l\u2019id\u00e9e est de faire sauter les barri\u00e8res et de proposer des <b>projets tr\u00e8s int\u00e9ressants pour progresser rapidement<\/b>, gagner en assurance, en responsabilit\u00e9 et\/ou en salaire.<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\"><i>D\u00e9couvrez notre politique RH et les postes ouverts actuellement en <\/i><a href=\"https:\/\/www.ametragroup.com\/fr\/votre-carriere\/rejoindre\"><span class=\"s4\"><i>consultant d\u00e8s maintenant notre site officiel <\/i><\/span><\/a><i>!<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re sont un argument souvent fortement mis en avant par la plupart des entreprises industrielles et de services. \u00a0 Au sein du groupe Ametra, accompagner le plan de carri\u00e8re est avant tout une r\u00e9alit\u00e9 tr\u00e8s concr\u00e8te.\u00a0 D\u00e8s les premiers entretiens, le futur collaborateur peut d\u00e9j\u00e0 partager sa vision de l\u2019avenir : a-t-il plut\u00f4t envie d\u2019\u00e9voluer vers de la gestion de projet ? De devenir expert technique, manager ou encore ing\u00e9nieur commercial ?\u00a0 Il est fr\u00e9quent chez Ametra de pouvoir construire sa carri\u00e8re de cette mani\u00e8re : certains ont fait des \u00e9tudes d\u2019ing\u00e9nieur, puis sont pass\u00e9s de chef de projet \u00e0 manager avant de souhaiter s\u2019impliquer dans le d\u00e9veloppement commercial\u2026 et de telles \u00e9volutions ont parfois m\u00eame eu lieu au retour d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 ! Chez Ametra, le plan de carri\u00e8re inclut toutes les \u00e9volutions possibles : verticales : devenir manager rapidement, en quelques ann\u00e9es seulement, et gagner en responsabilit\u00e9 et salaire, horizontales : \u00e9volution du poste, du secteur, mobilit\u00e9 entre les agences, etc, transversales : m\u00eame poste avec une dimension de formateur, par exemple.\u00a0 Il est m\u00eame possible d\u2019envisager d\u2019autres situations, comme un dessinateur ou technicien pass\u00e9 ing\u00e9nieur gr\u00e2ce aux ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience acquises au sein du groupe (ce que l\u2019on encourage!), ou encore la reprise d\u2019\u00e9tudes avant de revenir dans la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0 L\u2019une des forces du groupe Ametra : d\u00e9cloisonner les parcours de carri\u00e8re Il est souvent complexe de pouvoir \u00e9voluer de mani\u00e8re flexible dans les grands groupes, ces derniers ayant tendance \u00e0 capitaliser sur ce que savent d\u00e9j\u00e0 faire leurs employ\u00e9s en leur re-proposant le m\u00eame type de mission tous les 2 ou 3 ans, ce qui peut donner le sentiment de stagner dans sa carri\u00e8re et g\u00e9n\u00e9rer de la frustration (et du turnover). Au sein du groupe Ametra au contraire, le turnover est tr\u00e8s faible, bien loin des standards des soci\u00e9t\u00e9s de services, qui oscillent entre 25 \u00e0 35%. Cela s\u2019explique notamment par une s\u00e9rie d\u2019avantages qui fid\u00e9lisent durablement les collaborateurs : formations, augmentations, prises de responsabilit\u00e9 si la personne le souhaite, projets int\u00e9ressants, fort engagement et disponibilit\u00e9 des managers, bonne ambiance et qualit\u00e9 de vie au travail\u2026 tous ces \u00e9l\u00e9ments contribuent au fait de rester et surtout d\u2019\u00e9voluer au sein de l\u2019entreprise. Un autre pan est fondamental \u00e0 prendre en compte lorsque l\u2019on est ing\u00e9nieur : la libert\u00e9 de pouvoir \u00e9voluer entre diff\u00e9rents secteurs et clients.\u00a0 Passer de l\u2019a\u00e9ronautique au ferroviaire, de la d\u00e9fense au nucl\u00e9aire\u00a0: c\u2019est un melting-pot aussi vari\u00e9 qu\u2019exigeant techniquement\u00a0 que propose Ametra \u00e0 ses collaborateurs. Cela permet de ne pas se retrouver \u201ccoinc\u00e9(e)\u201d dans un secteur unique ou aupr\u00e8s d\u2019un seul client et de construire sa carri\u00e8re en cons\u00e9quence ensuite. La fid\u00e9lit\u00e9 de nos collaborateurs et leurs parcours refl\u00e8tent notre volont\u00e9 d\u2019accompagnement\u00a0 Certaines personnes travaillent chez Ametra depuis des ann\u00e9es \u2026 le record est actuellement de 29 ans ! Qu\u2019ils restent 7, 9 ou 15 ans dans la soci\u00e9t\u00e9, leur point commun est d\u2019avoir pu y \u00e9voluer (et de continuer \u00e0 le faire).\u00a0 Ga\u00eblle, Thomas, Marie, Flora, Nicolas, Lionel, St\u00e9phanie, Farah, \u2026 chacun incarne \u00e0 sa mani\u00e8re et tr\u00e8s concr\u00e8tement des parcours de carri\u00e8re qui r\u00e9pondent \u00e0 ses attentes, ses forces et ses comp\u00e9tences. Certains d\u2019entre eux ont m\u00eame commenc\u00e9 chez Ametra d\u00e8s leur sortie d\u2019\u00e9cole et y ont construit leur parcours depuis. Nous cherchons constamment \u00e0 mettre nos collaborateurs dans les meilleures conditions possibles de travail, afin qu\u2019ils puissent d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, \u00e9voluer, suivre des formations\u2026 c\u2019est un cercle vertueux tant pour la personne que pour l\u2019entreprise. 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