{"id":3168,"date":"2022-12-12T15:37:51","date_gmt":"2022-12-12T14:37:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.ametragroup.com\/?p=2255"},"modified":"2022-12-12T15:37:51","modified_gmt":"2022-12-12T14:37:51","slug":"management-technique-proximite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/management-technique-proximite\/","title":{"rendered":"Le management technique de proximit\u00e9 : un atout de taille dans l\u2019ing\u00e9nierie"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les choix manag\u00e9riaux impactent directement la vie quotidienne et les perspectives d\u2019\u00e9volution des collaborateurs.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est d\u2019autant plus vrai dans l\u2019ing\u00e9nierie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la diff\u00e9rence de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s de prestation et d\u2019audit g\u00e9n\u00e9ralistes, le groupe Ametra a choisi de<\/span><b> rattacher chacun de ses employ\u00e9s \u00e0 un vrai manager technique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (et non pas \u00e0 un profil purement commercial). Nos managers sont avant tout des ing\u00e9nieurs ou profils issus de la fili\u00e8re technique.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela marque une diff\u00e9rence notable sur de nombreux points :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>manager technique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sait de quoi il parle avec les membres de son \u00e9quipe. Il partage avec eux une vraie exp\u00e9rience m\u00e9tier et terrain. Chez nous par exemple, un manager d\u2019\u00e9quipe en m\u00e9canique vient de ce cursus et a ensuite \u00e9volu\u00e9 vers une fonction manag\u00e9riale ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cette dimension technique est doubl\u00e9e d\u2019une forte <\/span><b>proximit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> du suivi : r\u00e9solution des probl\u00e8mes rencontr\u00e9s, mise en place de formations, organisation de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences\u2026\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des points r\u00e9guliers formels ou informels se tiennent r\u00e9guli\u00e8rement chaque semaine, en particulier au sein du bureau d\u2019\u00e9tudes. Lorsqu\u2019un collaborateur est en mission chez un client, les contacts sont multipli\u00e9s par t\u00e9l\u00e9phone, mail ou en physique tous les mois. Il peut bien s\u00fbr solliciter son manager \u00e0 tout moment en cas de besoin ou question.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u2019autres termes : l\u2019organisation d\u2019Ametra repose sur la conviction que <\/span><b>les ing\u00e9nieurs managent mieux les ing\u00e9nieurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les managers parlent le m\u00eame langage que leurs \u00e9quipes, ce qui am\u00e9liore consid\u00e9rablement l\u2019accompagnement de chacun et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Ce choix d\u2019organisation favorise aussi l\u2019\u00e9volution interne<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En mettant \u00e0 l\u2019honneur des managers au profil technique, Ametra donne ainsi la possibilit\u00e9 \u00e0 toutes les personnes qualifi\u00e9es, quel que soit leur cursus, de monter en comp\u00e9tences et de pouvoir devenir responsable d\u2019unit\u00e9 ou manager d\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non seulement cela permet de ne pas perdre le contact avec leur m\u00e9tier, mais c\u2019est en plus un point tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 des clients. Des interlocuteurs techniques avec une forte approche m\u00e9tier sont une vraie valeur ajout\u00e9e sur chaque projet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment devenir manager au sein du groupe ? En alliant cr\u00e9dibilit\u00e9, savoir-\u00eatre et comp\u00e9tences techniques, que l\u2019on soit dessinateur ou ing\u00e9nieur \u00e0 la base.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Vous souhaitez en savoir plus sur Ametra et nos opportunit\u00e9s de carri\u00e8re ?\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Retrouvez toutes les informations sur <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.ametragroup.com\/fr\/votre-carriere\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">notre site officiel<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">. Vous pouvez aussi nous <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ametra?originalSubdomain=fr\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">suivre sur LinkedIn<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> pour ne rien manquer de nos offres d\u2019emploi et des actualit\u00e9s du secteur.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les choix manag\u00e9riaux impactent directement la vie quotidienne et les perspectives d\u2019\u00e9volution des collaborateurs.\u00a0 C\u2019est d\u2019autant plus vrai dans l\u2019ing\u00e9nierie.\u00a0 A la diff\u00e9rence de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s de prestation et d\u2019audit g\u00e9n\u00e9ralistes, le groupe Ametra a choisi de rattacher chacun de ses employ\u00e9s \u00e0 un vrai manager technique (et non pas \u00e0 un profil purement commercial). Nos managers sont avant tout des ing\u00e9nieurs ou profils issus de la fili\u00e8re technique.\u00a0 Cela marque une diff\u00e9rence notable sur de nombreux points :\u00a0 Un manager technique sait de quoi il parle avec les membres de son \u00e9quipe. Il partage avec eux une vraie exp\u00e9rience m\u00e9tier et terrain. Chez nous par exemple, un manager d\u2019\u00e9quipe en m\u00e9canique vient de ce cursus et a ensuite \u00e9volu\u00e9 vers une fonction manag\u00e9riale ;\u00a0 Cette dimension technique est doubl\u00e9e d\u2019une forte proximit\u00e9 du suivi : r\u00e9solution des probl\u00e8mes rencontr\u00e9s, mise en place de formations, organisation de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences\u2026\u00a0 Des points r\u00e9guliers formels ou informels se tiennent r\u00e9guli\u00e8rement chaque semaine, en particulier au sein du bureau d\u2019\u00e9tudes. 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Non seulement cela permet de ne pas perdre le contact avec leur m\u00e9tier, mais c\u2019est en plus un point tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 des clients. Des interlocuteurs techniques avec une forte approche m\u00e9tier sont une vraie valeur ajout\u00e9e sur chaque projet.\u00a0 Comment devenir manager au sein du groupe ? En alliant cr\u00e9dibilit\u00e9, savoir-\u00eatre et comp\u00e9tences techniques, que l\u2019on soit dessinateur ou ing\u00e9nieur \u00e0 la base.\u00a0 Vous souhaitez en savoir plus sur Ametra et nos opportunit\u00e9s de carri\u00e8re ?\u00a0 Retrouvez toutes les informations sur notre site officiel. 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