{"id":3171,"date":"2023-01-23T10:10:03","date_gmt":"2023-01-23T09:10:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.ametragroup.com\/?p=2277"},"modified":"2023-01-23T10:10:03","modified_gmt":"2023-01-23T09:10:03","slug":"obtention-label-silver-ecovadis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/obtention-label-silver-ecovadis\/","title":{"rendered":"Ametra obtient le label Silver d\u2019EcoVadis"},"content":{"rendered":"<p class=\"p3\"><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/ecovadis.com\/fr\/\">EcoVadis <\/a><\/span>est le plus grand fournisseur reconnu d\u2019\u00e9valuations RSE au monde, avec plus de 100 000 entreprises \u00e9valu\u00e9es depuis sa cr\u00e9ation en 2007.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\">Son score global (0-100) permet d\u2019\u00e9valuer pr\u00e9cis\u00e9ment la qualit\u00e9 du syst\u00e8me de gestion de la RSE au sein d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p class=\"p8\">Ces niveaux de reconnaissance permettent de classer les entreprises d\u2019un m\u00eame secteur en plusieurs niveaux : <a href=\"https:\/\/support.ecovadis.com\/hc\/fr\/articles\/210460227-Quelles-sont-les-exigences-en-mati%25C3%25A8re-de-score-et-quels-sont-les-crit%25C3%25A8res-d-%25C3%25A9ligibilit%25C3%25A9-pour-les-m%25C3%25A9dailles-EcoVadis-\"><span class=\"s1\">Platine, Or, Argent et Bronze<\/span><\/a><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li9\"><span class=\"s2\"><b>Platine<\/b> &#8211; Top 1 % (score global compris entre 78 et 100)<\/span><\/li>\n<li class=\"li9\"><span class=\"s2\"><b>Or<\/b> &#8211; Top 5 % (score global compris entre 70 et 77)<\/span><\/li>\n<li class=\"li9\"><span class=\"s2\"><b>Argent<\/b> &#8211; Top 25 % (score global compris entre 59 et 69)<\/span><\/li>\n<li class=\"li10\"><span class=\"s2\"><b>Bronze<\/b> &#8211; Top 50 % (score global compris entre 50 et 58)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p11\">Le groupe Ametra est fier d\u2019avoir obtenu le label Argent, avec un <b>score de 63 sur 100<\/b>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p11\"><a href=\"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/ecovadis-silver-ametra.png\"><img alt=\"\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2283 alignleft\" src=\"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/ecovadis-silver-ametra.png\" alt=\"\" width=\"177\" height=\"176\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"p11\">Bien entendu, la prochaine \u00e9tape est pour nous d\u2019aller d\u00e9crocher l\u2019or, dans une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue de notre engagement RSE (<a href=\"https:\/\/www.ametragroup.com\/fr\/votre-carriere\/engagement-rse\"><span class=\"s1\">qui vont au-del\u00e0 du cadre EcoVadis<\/span><\/a>).<\/p>\n<p class=\"p11\">Un cap a \u00e9t\u00e9 pass\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es avec la multitude d\u2019actions que nous avons mises en place, ce qui nous permet d\u2019ailleurs de nous placer dans le top des positions au regard des soci\u00e9t\u00e9s du m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9 que nous.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/comparatif-ecovadis-ametra.png\"><img alt=\"\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2281\" src=\"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/comparatif-ecovadis-ametra.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"440\" \/><\/a><\/p>\n<h2 class=\"p15\"><b>Les dimensions \u00e9valu\u00e9es par EcoVadis<\/b><\/h2>\n<p><b>Environnement<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li16\">Politique standard sur une majorit\u00e9 de questions environnementales<\/li>\n<li class=\"li16\">Politique environnementale sur les d\u00e9chets<\/li>\n<li class=\"li16\">Politique environnementale sur la consommation d&rsquo;\u00e9nergie et les \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre<\/li>\n<li class=\"li16\">Adh\u00e9sion au Pacte Mondial des Nations unies<\/li>\n<li class=\"li16\">Formation des employ\u00e9s aux \u00e9conomies d\u2019\u00e9nergie\/actions climatiques<\/li>\n<li class=\"li16\">Formations\/programmes pour sensibiliser les employ\u00e9s ou ing\u00e9nieurs \u00e0 l\u2019impact environnemental d\u2019un projet<\/li>\n<li class=\"li16\">Mesures mises en \u0153uvre pour recycler les cartouches d&rsquo;encre<\/li>\n<li class=\"li16\">Mesures mises en place pour recycler les d\u00e9chets de papier\/ carton<\/li>\n<li class=\"li16\">\u00c9valuation r\u00e9guli\u00e8re des fournisseurs (p.ex. questionnaires) sur leurs pratiques environnementales et sociales<\/li>\n<li class=\"li16\">Int\u00e9gration de clauses environnementales dans les contrats fournisseurs<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Social &amp; Droits de l\u2019Homme <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li16\">Politique sociale et des droits humains sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/li>\n<li class=\"li16\">Politique de droits de l\u2019homme et du travail sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s<\/li>\n<li class=\"li16\">Enqu\u00eate de satisfaction des salari\u00e9s<\/li>\n<li class=\"li16\">Actions visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires au travail<\/li>\n<li class=\"li16\">Formation des employ\u00e9s sur les risques li\u00e9s au travail sur les sites de clients ou de projets<\/li>\n<li class=\"li16\">Processus de recrutement transparent communiqu\u00e9 de mani\u00e8re claire et formelle aux candidats<\/li>\n<li class=\"li16\">Mesures favorisant la mobilit\u00e9 interne<\/li>\n<li class=\"li16\">\u00c9valuation r\u00e9guli\u00e8re de la performance individuelle<\/li>\n<li class=\"li16\">Int\u00e9gration de clauses sociales dans les contrats fournisseurs<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ethique<\/b><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li16\">Politique sur la corruption<\/li>\n<li class=\"li16\">\u00c9valuations des risques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;information effectu\u00e9es<\/li>\n<li class=\"li16\">Formation de sensibilisation pour pr\u00e9venir les atteintes \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;information<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Achats responsables<\/b><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li16\">\u00c9valuation r\u00e9guli\u00e8re des fournisseurs (p.ex. questionnaires) sur leurs pratiques environnementales et sociales<\/li>\n<li class=\"li16\">Int\u00e9gration de clauses sociales et environnementales dans les contrats fournisseurs<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p16\">L\u2019\u00e9valuation EcoVadis, \u00e0 la diff\u00e9rence d\u2019autres approches et organismes, ne repose pas que sur du d\u00e9claratif : <b>il faut fournir un dossier complet avec des documents prouvant tout ce que l\u2019on avance<\/b>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p19\">Tous les deux ans, il est possible de faire le point sur ces scores pour voir quels axes ont \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9s. C\u2019est ce que nous planifions de faire !<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 class=\"p15\"><b>Quelques exemples d\u2019am\u00e9liorations r\u00e9alis\u00e9es par Ametra<\/b><\/h2>\n<p class=\"p16\">Nous avons beaucoup travaill\u00e9 sur notre <b>politique environnementale<\/b> : consommation d\u2019\u00e9nergie raisonn\u00e9e, moyens de transports \u00e0 faible \u00e9mission favoris\u00e9s pour diminuer notre empreinte, d\u00e9mat\u00e9rialisation importante de nos moyens de facturation et d\u2019\u00e9changes\u2026 la prochaine \u00e9tape pour nous est d\u2019identifier quels KPIs peuvent \u00eatre mis en place pour r\u00e9colter des donn\u00e9es pertinentes et les utiliser pour continuer \u00e0 optimiser notre empreinte globale.<\/p>\n<p class=\"p16\">Du c\u00f4t\u00e9 de la dimension sociale, Ametra est tr\u00e8s attach\u00e9 \u00e0 <b>l\u2019inclusion et l\u2019\u00e9quit\u00e9 : \u00e9galit\u00e9 homme-femme, communications pour une meilleure sensibilisation au handicap<\/b>\u2026<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p16\"><i>Vous souhaitez en savoir plus sur notre d\u00e9marche RSE et nos engagements ? Consultez <\/i><a href=\"https:\/\/www.ametragroup.com\/fr\/votre-carriere\/engagement-rse\"><span class=\"s1\"><i>notre page d\u00e9di\u00e9e<\/i><\/span><\/a><i> sur le site officiel du groupe. Vous pouvez aussi nous retrouver sur LinkedIn pour ne rien manquer de nos actualit\u00e9s.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0EcoVadis est le plus grand fournisseur reconnu d\u2019\u00e9valuations RSE au monde, avec plus de 100 000 entreprises \u00e9valu\u00e9es depuis sa cr\u00e9ation en 2007.\u00a0 Son score global (0-100) permet d\u2019\u00e9valuer pr\u00e9cis\u00e9ment la qualit\u00e9 du syst\u00e8me de gestion de la RSE au sein d\u2019une entreprise. Ces niveaux de reconnaissance permettent de classer les entreprises d\u2019un m\u00eame secteur en plusieurs niveaux : Platine, Or, Argent et Bronze Platine &#8211; Top 1 % (score global compris entre 78 et 100) Or &#8211; Top 5 % (score global compris entre 70 et 77) Argent &#8211; Top 25 % (score global compris entre 59 et 69) Bronze &#8211; Top 50 % (score global compris entre 50 et 58) Le groupe Ametra est fier d\u2019avoir obtenu le label Argent, avec un score de 63 sur 100.\u00a0\u00a0 Bien entendu, la prochaine \u00e9tape est pour nous d\u2019aller d\u00e9crocher l\u2019or, dans une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue de notre engagement RSE (qui vont au-del\u00e0 du cadre EcoVadis). Un cap a \u00e9t\u00e9 pass\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es avec la multitude d\u2019actions que nous avons mises en place, ce qui nous permet d\u2019ailleurs de nous placer dans le top des positions au regard des soci\u00e9t\u00e9s du m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9 que nous.\u00a0 &nbsp; Les dimensions \u00e9valu\u00e9es par EcoVadis Environnement\u00a0 Politique standard sur une majorit\u00e9 de questions environnementales Politique environnementale sur les d\u00e9chets Politique environnementale sur la consommation d&rsquo;\u00e9nergie et les \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre Adh\u00e9sion au Pacte Mondial des Nations unies Formation des employ\u00e9s aux \u00e9conomies d\u2019\u00e9nergie\/actions climatiques Formations\/programmes pour sensibiliser les employ\u00e9s ou ing\u00e9nieurs \u00e0 l\u2019impact environnemental d\u2019un projet Mesures mises en \u0153uvre pour recycler les cartouches d&rsquo;encre Mesures mises en place pour recycler les d\u00e9chets de papier\/ carton \u00c9valuation r\u00e9guli\u00e8re des fournisseurs (p.ex. questionnaires) sur leurs pratiques environnementales et sociales Int\u00e9gration de clauses environnementales dans les contrats fournisseurs Social &amp; Droits de l\u2019Homme \u00a0 Politique sociale et des droits humains sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion Politique de droits de l\u2019homme et du travail sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s Enqu\u00eate de satisfaction des salari\u00e9s Actions visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires au travail Formation des employ\u00e9s sur les risques li\u00e9s au travail sur les sites de clients ou de projets Processus de recrutement transparent communiqu\u00e9 de mani\u00e8re claire et formelle aux candidats Mesures favorisant la mobilit\u00e9 interne \u00c9valuation r\u00e9guli\u00e8re de la performance individuelle Int\u00e9gration de clauses sociales dans les contrats fournisseurs Ethique Politique sur la corruption \u00c9valuations des risques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;information effectu\u00e9es Formation de sensibilisation pour pr\u00e9venir les atteintes \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;information Achats responsables \u00c9valuation r\u00e9guli\u00e8re des fournisseurs (p.ex. questionnaires) sur leurs pratiques environnementales et sociales Int\u00e9gration de clauses sociales et environnementales dans les contrats fournisseurs L\u2019\u00e9valuation EcoVadis, \u00e0 la diff\u00e9rence d\u2019autres approches et organismes, ne repose pas que sur du d\u00e9claratif : il faut fournir un dossier complet avec des documents prouvant tout ce que l\u2019on avance.\u00a0 Tous les deux ans, il est possible de faire le point sur ces scores pour voir quels axes ont \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9s. C\u2019est ce que nous planifions de faire !\u00a0 Quelques exemples d\u2019am\u00e9liorations r\u00e9alis\u00e9es par Ametra Nous avons beaucoup travaill\u00e9 sur notre politique environnementale : consommation d\u2019\u00e9nergie raisonn\u00e9e, moyens de transports \u00e0 faible \u00e9mission favoris\u00e9s pour diminuer notre empreinte, d\u00e9mat\u00e9rialisation importante de nos moyens de facturation et d\u2019\u00e9changes\u2026 la prochaine \u00e9tape pour nous est d\u2019identifier quels KPIs peuvent \u00eatre mis en place pour r\u00e9colter des donn\u00e9es pertinentes et les utiliser pour continuer \u00e0 optimiser notre empreinte globale. Du c\u00f4t\u00e9 de la dimension sociale, Ametra est tr\u00e8s attach\u00e9 \u00e0 l\u2019inclusion et l\u2019\u00e9quit\u00e9 : \u00e9galit\u00e9 homme-femme, communications pour une meilleure sensibilisation au handicap\u2026\u00a0 Vous souhaitez en savoir plus sur notre d\u00e9marche RSE et nos engagements ? 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