Ametra a sign\u00e9 un accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualit\u00e9 de vie au travail en mars 2022. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019un des points \u00e9voqu\u00e9s au sein de cet accord est la mobilit\u00e9 interne<\/strong>, qui se d\u00e9ploie aussi bien au niveau des parcours de carri\u00e8re et opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et de formation continue que de la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique rendue possible par le maillage du groupe Ametra sur une large partie du territoire fran\u00e7ais<\/strong>, de l\u2019Ile-de-France au Sud.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Plusieurs entit\u00e9s r\u00e9gionales sont en effet implant\u00e9es au c\u0153ur de r\u00e9gions attractives comme le Sud-Est et le Sud-Ouest. <\/p>\n\n\n\n Pour accompagner les aspirations de ses collaborateurs qui souhaitent changer de r\u00e9gion \u00e0 titre personnel et professionnel, Ametra a mis en place un ensemble de mesures permettant de faciliter la mobilit\u00e9 au sein de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>, qu\u2019il s\u2019agisse de mouvements intra-entreprises (entre Ametra Engineering, Ametra Integration et Styrel par exemple), intra-services ou d\u2019une agence \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n\n\n\n Notre pr\u00e9sence au niveau national<\/strong> a permis r\u00e9cemment \u00e0 deux collaborateurs de concr\u00e9tiser un emm\u00e9nagement dans le Sud alors qu\u2019ils \u00e9taient initialement bas\u00e9s \u00e0 Clamart : l\u2019un a pu partir pour Lyon et l\u2019autre pour Aix-en-Provence, tout en conservant des postes similaires.<\/p>\n\n\n\n Cette implantation sur tout le territoire offre l\u2019opportunit\u00e9 aux collaborateurs qui le souhaitent d\u2019envisager une mobilit\u00e9 vers 3 diff\u00e9rents sites en Ile-de-France (Asni\u00e8res, Clamart, le Plessis-P\u00e2t\u00e9), ainsi que 4 sites dans le Sud-Est et plusieurs agences dans le Sud-Ouest. <\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9veloppement ou le renforcement de certains types d\u2019activit\u00e9s, comme l\u2019\u00e9lectronique \u00e0 Toulouse, permet \u00e0 toujours plus de profils collaborateurs d\u2019envisager de d\u00e9m\u00e9nager dans d\u2019autres r\u00e9gions en conservant leur expertise. <\/p>\n\n\n\n Comment cela se passe-t-il concr\u00e8tement, d\u00e8s lors qu\u2019un collaborateur partage son souhait de quitter sa r\u00e9gion pour une autre ? <\/p>\n\n\n\n Si cela est possible, Ametra organise et facilite sa mobilit\u00e9 par diff\u00e9rentes actions : <\/p>\n\n\n\n L\u2019articulation entre accompagnements financier, manag\u00e9rial et op\u00e9rationnel permet d\u2019assurer une int\u00e9gration dans de bonnes conditions, toujours renforc\u00e9e par le bon climat et l\u2019accueil favorable des collaborateurs de la nouvelle agence ! <\/p>\n\n\n\n Dans certains cas, la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique a pu \u00eatre organis\u00e9e et impl\u00e9ment\u00e9e en quelques semaines seulement ! <\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 sa taille humaine (environ 450 personnes) et une forte culture de proximit\u00e9, le groupe Ametra Engineering est capable de mettre en place des prises de d\u00e9cision rapides et de porter ce type de projets de mani\u00e8re r\u00e9active et agile. <\/p>\n\n\n\nUne pr\u00e9sence nationale forte qui favorise la mobilit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Les actions concr\u00e8tes d\u2019Ametra pour accompagner la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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La force d\u2019Ametra : une taille humaine pour des d\u00e9cisions rapides et un accompagnement agile des projets<\/strong><\/h2>\n\n\n\n