On associe souvent l\u2019intelligence artificielle au tri automatis\u00e9, \u00e0 la standardisation, voire \u00e0 une certaine d\u00e9shumanisation des \u00e9changes. <\/p>\n\n\n\n
Pourtant, dans le recrutement, l\u2019IA peut produire l\u2019effet inverse : elle lib\u00e8re du temps<\/strong> sur les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et techniques, pour que les recruteurs se concentrent sur la partie plus humaine<\/strong> des \u00e9changes.<\/p>\n\n\n\n Chez Ametra, les \u00e9quipes RH observent notamment deux avantages concrets : un sourcing plus efficace<\/strong> (moins d\u2019\u00e9nergie perdue dans des recherches complexes) et une approche candidat plus personnalis\u00e9e<\/strong> (sans partir d\u2019une page blanche \u00e0 chaque message). <\/p>\n\n\n\n R\u00e9sultat : moins de \u201cm\u00e9canique\u201d, plus de qualit\u00e9 dans la relation.<\/p>\n\n\n\n Recruter, ce n\u2019est pas seulement \u201ctrouver un CV\u201d. <\/p>\n\n\n\n C\u2019est comprendre un besoin, traduire une r\u00e9alit\u00e9 terrain, \u00e9valuer une motivation, d\u00e9tecter une coh\u00e9rence de parcours, r\u00e9pondre aux questions, rassurer, cr\u00e9er un lien. En r\u00e9sum\u00e9 : c\u2019est un m\u00e9tier de pr\u00e9cision et de discernement.<\/p>\n\n\n\n Or une grande partie du temps d\u2019un recruteur peut \u00eatre absorb\u00e9e par des \u00e9tapes tr\u00e8s techniques : construire une requ\u00eate, g\u00e9rer des volumes de profils, relancer, r\u00e9diger des messages, jongler entre plusieurs outils. <\/p>\n\n\n\n C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que l\u2019IA devient utile : elle facilite une partie de ce travail pour laisser plus de place \u00e0 la relation.<\/p>\n\n\n\n Pendant longtemps, sourcer efficacement demandait de ma\u00eetriser des recherches complexes, g\u00e9n\u00e9ralement \u201cbool\u00e9ennes\u201d (avec guillemets, parenth\u00e8ses, op\u00e9rateurs\u2026), avec une marge d\u2019erreur potentiellement tr\u00e8s frustrante. <\/p>\n\n\n\n Un oubli de guillemets sur un intitul\u00e9 (\u201cing\u00e9nieur m\u00e9canique<\/em>\u201d, par exemple) peut \u00e9largir la recherche de mani\u00e8re incontr\u00f4lable et produire des r\u00e9sultats inutilisables.<\/p>\n\n\n\n Les outils r\u00e9cents int\u00e9grant de l\u2019IA, notamment sur LinkedIn Recruiter, permettent d\u00e9sormais de lancer des recherches sous forme de phrases en langage naturel : \u201cJe recherche un ing\u00e9nieur m\u00e9canique, 5 ans d\u2019exp\u00e9rience, en r\u00e9gion X, mobile \/ d\u00e9j\u00e0 sur place\u201d<\/em>. La recherche devient plus intuitive, plus accessible, et surtout plus fiable.<\/p>\n\n\n\n Cette \u00e9volution change aussi la courbe d\u2019apprentissage : un profil junior en recrutement peut se d\u00e9brouiller rapidement, sans devoir ma\u00eetriser imm\u00e9diatement les subtilit\u00e9s d\u2019une requ\u00eate avanc\u00e9e. L\u2019IA joue ici un r\u00f4le de \u201cfilet de s\u00e9curit\u00e9\u201d tout en acc\u00e9l\u00e9rant la prise en main des outils.<\/p>\n\n\n\n Un point important : la recherche IA n\u2019est pas fig\u00e9e<\/strong>. Elle se combine avec les filtres classiques et le savoir-faire du recruteur. On peut affiner progressivement, par zone g\u00e9ographique pr\u00e9cise, par \u00e9coles, par entreprises actuelles ou pass\u00e9es, ou encore par typologie de mobilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Dans la pratique, le gain ne vient pas uniquement du temps gagn\u00e9, mais de la qualit\u00e9 des r\u00e9sultats d\u00e8s le d\u00e9part. <\/p>\n\n\n\n Quand on r\u00e9duit plus vite le bruit, on r\u00e9cup\u00e8re du temps pour faire ce qui compte : lire r\u00e9ellement les parcours<\/strong>, comprendre les transitions, rep\u00e9rer des signaux faibles et s\u00e9lectionner des profils qui ont du sens pour le poste et pour l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n Autre apport majeur : l\u2019IA aide \u00e0 d\u00e9passer la rigidit\u00e9 des intitul\u00e9s<\/strong>. Sur certains m\u00e9tiers, un m\u00eame poste peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 de dix fa\u00e7ons diff\u00e9rentes : anglicismes, variantes sectorielles, titres internes, \u00e9volutions de fonction\u2026 une recherche trop stricte risque de mettre de c\u00f4t\u00e9 des profils pourtant pertinents.<\/p>\n\n\n\n Les modules IA sont capables de proposer des d\u00e9clinaisons de titres \u00e0 int\u00e9grer dans la recherche, ce qui permet d\u2019\u00e9largir intelligemment le p\u00e9rim\u00e8tre. C\u2019est particuli\u00e8rement utile pour des fonctions o\u00f9 les intitul\u00e9s varient beaucoup, et o\u00f9 le recruteur doit composer avec des conventions tr\u00e8s diff\u00e9rentes selon les entreprises.<\/p>\n\n\n\n Le deuxi\u00e8me grand usage, souvent sous-estim\u00e9, concerne l\u2019approche candidat. Sur LinkedIn, l\u2019IA peut g\u00e9n\u00e9rer une proposition d\u2019InMail \u00e0 partir du profil consult\u00e9. <\/p>\n\n\n\n L\u2019int\u00e9r\u00eat n\u2019est pas<\/em> d\u2019envoyer un message automatique et g\u00e9n\u00e9rique, mais d\u2019avoir un premier brouillon qui reprend les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s du parcours pour affiner de mani\u00e8re pertinente les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte pour contacter le candidat de mani\u00e8re compatible avec son parcours.<\/p>\n\n\n\n Ensuite, c\u2019est au recruteur de faire ce que la machine ne sait pas faire : injecter le contexte, le ton, la r\u00e9alit\u00e9 du poste et ce qui rend l\u2019opportunit\u00e9 attractive<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n En pratique, l\u2019IA facilite le d\u00e9marrage, mais la qualit\u00e9 vient de l\u2019humain. <\/p>\n\n\n\n La r\u00e9alit\u00e9 du terrain est simple : beaucoup de candidats re\u00e7oivent \u00e9norm\u00e9ment de sollicitations. Ils ne r\u00e9pondent pas \u00e0 tout, et c\u2019est bien normal. Pour \u00e9merger, il faut \u00eatre clair, cibl\u00e9, respectueux du temps de l\u2019autre et capable de donner envie en quelques lignes.<\/p>\n\n\n\n L\u2019IA, bien utilis\u00e9e, ne \u201cd\u00e9shumanise\u201d pas : elle permet au recruteur de consacrer plus d\u2019\u00e9nergie \u00e0 la personnalisation r\u00e9elle, \u00e0 l\u2019argumentation et au suivi. Autrement dit, elle peut contribuer \u00e0 une relation plus qualitative, parce qu\u2019elle enl\u00e8ve une partie de la fatigue op\u00e9rationnelle.<\/p>\n\n\n\n Chez Ametra, les outils ne se limitent pas \u00e0 une seule plateforme. LinkedIn reste un environnement central pour le sourcing et l\u2019approche, mais des jobboards comme HelloWork int\u00e8grent eux aussi des fonctionnalit\u00e9s de recherche assist\u00e9e par IA, notamment pour simplifier le passage d\u2019une recherche \u201ctechnique\u201d \u00e0 une recherche en langage naturel.<\/p>\n\n\n\n Dans la pratique, cette diversit\u00e9 est utile : pour certains m\u00e9tiers en tension, il est difficile de se permettre de n\u2019exploiter qu\u2019un seul canal. L\u2019objectif n\u2019est pas de multiplier les outils, mais d\u2019augmenter les chances de trouver les bons profils, tout en rationalisant le temps pass\u00e9 \u00e0 chercher.<\/p>\n\n\n\n Rendre le recrutement plus humain, c\u2019est aussi \u00eatre lucide sur les limites.<\/p>\n\n\n\n L\u2019IA peut par exemple interpr\u00e9ter l\u2019exp\u00e9rience \u00e0 partir d\u2019indices imparfaits (dates, dipl\u00f4mes, derni\u00e8res fonctions). Elle peut passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de profils atypiques ou de reconversions pertinentes si l\u2019information n\u2019est pas structur\u00e9e comme attendu. Et, surtout, elle ne dispense jamais de l\u2019\u00e9tape cl\u00e9 : l\u2019\u00e9tude du profil<\/strong> et l\u2019\u00e9valuation humaine de la coh\u00e9rence, de la motivation et du potentiel.<\/p>\n\n\n\n Autre point souvent oubli\u00e9 : l\u2019efficacit\u00e9 de ces outils d\u00e9pend aussi de la qualit\u00e9 des informations disponibles. Un profil tr\u00e8s peu renseign\u00e9, ou trop vague, ressortira moins bien. <\/p>\n\n\n\n Il y a l\u00e0 une forme de \u201cdonnant-donnant\u201d : les candidats qui d\u00e9crivent clairement leurs comp\u00e9tences et leurs mots-cl\u00e9s augmentent aussi leurs chances d\u2019\u00eatre identifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n L\u2019IA ne remplace pas le recruteur : elle l\u2019aide \u00e0 mieux recruter. <\/p>\n\n\n\n En simplifiant le sourcing et en facilitant l\u2019approche candidat, elle lib\u00e8re du temps pour ce qui fait la diff\u00e9rence : la cr\u00e9ation de la relation, la compr\u00e9hension fine des parcours et l\u2019accompagnement du candidat<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Utilis\u00e9e avec discernement, elle peut devenir un outil au service d\u2019un recrutement plus humain, plus cibl\u00e9 et plus efficace.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" On associe souvent l\u2019intelligence artificielle au tri automatis\u00e9, \u00e0 la standardisation, voire \u00e0 une certaine d\u00e9shumanisation des \u00e9changes. Pourtant, dans le recrutement, l\u2019IA peut produire l\u2019effet inverse : elle lib\u00e8re du temps sur les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et techniques, pour que les recruteurs se concentrent sur la partie plus humaine des \u00e9changes. Chez Ametra, les \u00e9quipes RH observent notamment deux avantages concrets : un sourcing plus efficace (moins d\u2019\u00e9nergie perdue dans des recherches complexes) et une approche candidat plus personnalis\u00e9e (sans partir d\u2019une page blanche \u00e0 chaque message). R\u00e9sultat : moins de \u201cm\u00e9canique\u201d, plus de qualit\u00e9 dans la relation. L\u2019IA ne remplace pas le recruteur : elle lui lib\u00e8re du temps et de la bande passante pour les candidats Recruter, ce n\u2019est pas seulement \u201ctrouver un CV\u201d. C\u2019est comprendre un besoin, traduire une r\u00e9alit\u00e9 terrain, \u00e9valuer une motivation, d\u00e9tecter une coh\u00e9rence de parcours, r\u00e9pondre aux questions, rassurer, cr\u00e9er un lien. En r\u00e9sum\u00e9 : c\u2019est un m\u00e9tier de pr\u00e9cision et de discernement. Or une grande partie du temps d\u2019un recruteur peut \u00eatre absorb\u00e9e par des \u00e9tapes tr\u00e8s techniques : construire une requ\u00eate, g\u00e9rer des volumes de profils, relancer, r\u00e9diger des messages, jongler entre plusieurs outils. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que l\u2019IA devient utile : elle facilite une partie de ce travail pour laisser plus de place \u00e0 la relation. Un sourcing plus rapide et souvent plus qualitatif Passer de la requ\u00eate bool\u00e9enne \u00e0 une recherche en langage naturel Pendant longtemps, sourcer efficacement demandait de ma\u00eetriser des recherches complexes, g\u00e9n\u00e9ralement \u201cbool\u00e9ennes\u201d (avec guillemets, parenth\u00e8ses, op\u00e9rateurs\u2026), avec une marge d\u2019erreur potentiellement tr\u00e8s frustrante. Un oubli de guillemets sur un intitul\u00e9 (\u201cing\u00e9nieur m\u00e9canique\u201d, par exemple) peut \u00e9largir la recherche de mani\u00e8re incontr\u00f4lable et produire des r\u00e9sultats inutilisables. Les outils r\u00e9cents int\u00e9grant de l\u2019IA, notamment sur LinkedIn Recruiter, permettent d\u00e9sormais de lancer des recherches sous forme de phrases en langage naturel : \u201cJe recherche un ing\u00e9nieur m\u00e9canique, 5 ans d\u2019exp\u00e9rience, en r\u00e9gion X, mobile \/ d\u00e9j\u00e0 sur place\u201d. La recherche devient plus intuitive, plus accessible, et surtout plus fiable. Cette \u00e9volution change aussi la courbe d\u2019apprentissage : un profil junior en recrutement peut se d\u00e9brouiller rapidement, sans devoir ma\u00eetriser imm\u00e9diatement les subtilit\u00e9s d\u2019une requ\u00eate avanc\u00e9e. L\u2019IA joue ici un r\u00f4le de \u201cfilet de s\u00e9curit\u00e9\u201d tout en acc\u00e9l\u00e9rant la prise en main des outils. Le recruteur garde la main : filtres, ajustements, priorisation Un point important : la recherche IA n\u2019est pas fig\u00e9e. Elle se combine avec les filtres classiques et le savoir-faire du recruteur. On peut affiner progressivement, par zone g\u00e9ographique pr\u00e9cise, par \u00e9coles, par entreprises actuelles ou pass\u00e9es, ou encore par typologie de mobilit\u00e9. Dans la pratique, le gain ne vient pas uniquement du temps gagn\u00e9, mais de la qualit\u00e9 des r\u00e9sultats d\u00e8s le d\u00e9part. Quand on r\u00e9duit plus vite le bruit, on r\u00e9cup\u00e8re du temps pour faire ce qui compte : lire r\u00e9ellement les parcours, comprendre les transitions, rep\u00e9rer des signaux faibles et s\u00e9lectionner des profils qui ont du sens pour le poste et pour l\u2019\u00e9quipe. Mieux couvrir la r\u00e9alit\u00e9 des intitul\u00e9s (et \u00e9viter de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de bons profils) Autre apport majeur : l\u2019IA aide \u00e0 d\u00e9passer la rigidit\u00e9 des intitul\u00e9s. Sur certains m\u00e9tiers, un m\u00eame poste peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 de dix fa\u00e7ons diff\u00e9rentes : anglicismes, variantes sectorielles, titres internes, \u00e9volutions de fonction\u2026 une recherche trop stricte risque de mettre de c\u00f4t\u00e9 des profils pourtant pertinents. Les modules IA sont capables de proposer des d\u00e9clinaisons de titres \u00e0 int\u00e9grer dans la recherche, ce qui permet d\u2019\u00e9largir intelligemment le p\u00e9rim\u00e8tre. C\u2019est particuli\u00e8rement utile pour des fonctions o\u00f9 les intitul\u00e9s varient beaucoup, et o\u00f9 le recruteur doit composer avec des conventions tr\u00e8s diff\u00e9rentes selon les entreprises. Une approche candidat plus humaine\u2026 parce qu\u2019elle peut \u00eatre plus personnalis\u00e9e L\u2019IA comme premier jet, pas comme message final Le deuxi\u00e8me grand usage, souvent sous-estim\u00e9, concerne l\u2019approche candidat. Sur LinkedIn, l\u2019IA peut g\u00e9n\u00e9rer une proposition d\u2019InMail \u00e0 partir du profil consult\u00e9. L\u2019int\u00e9r\u00eat n\u2019est pas d\u2019envoyer un message automatique et g\u00e9n\u00e9rique, mais d\u2019avoir un premier brouillon qui reprend les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s du parcours pour affiner de mani\u00e8re pertinente les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte pour contacter le candidat de mani\u00e8re compatible avec son parcours. Ensuite, c\u2019est au recruteur de faire ce que la machine ne sait pas faire : injecter le contexte, le ton, la r\u00e9alit\u00e9 du poste et ce qui rend l\u2019opportunit\u00e9 attractive. En pratique, l\u2019IA facilite le d\u00e9marrage, mais la qualit\u00e9 vient de l\u2019humain. Dans un march\u00e9 sur-sollicit\u00e9, la diff\u00e9rence se joue sur la justesse La r\u00e9alit\u00e9 du terrain est simple : beaucoup de candidats re\u00e7oivent \u00e9norm\u00e9ment de sollicitations. Ils ne r\u00e9pondent pas \u00e0 tout, et c\u2019est bien normal. Pour \u00e9merger, il faut \u00eatre clair, cibl\u00e9, respectueux du temps de l\u2019autre et capable de donner envie en quelques lignes. L\u2019IA, bien utilis\u00e9e, ne \u201cd\u00e9shumanise\u201d pas : elle permet au recruteur de consacrer plus d\u2019\u00e9nergie \u00e0 la personnalisation r\u00e9elle, \u00e0 l\u2019argumentation et au suivi. Autrement dit, elle peut contribuer \u00e0 une relation plus qualitative, parce qu\u2019elle enl\u00e8ve une partie de la fatigue op\u00e9rationnelle. LinkedIn, HelloWork\u2026 des usages compl\u00e9mentaires selon les besoins Chez Ametra, les outils ne se limitent pas \u00e0 une seule plateforme. LinkedIn reste un environnement central pour le sourcing et l\u2019approche, mais des jobboards comme HelloWork int\u00e8grent eux aussi des fonctionnalit\u00e9s de recherche assist\u00e9e par IA, notamment pour simplifier le passage d\u2019une recherche \u201ctechnique\u201d \u00e0 une recherche en langage naturel. Dans la pratique, cette diversit\u00e9 est utile : pour certains m\u00e9tiers en tension, il est difficile de se permettre de n\u2019exploiter qu\u2019un seul canal. L\u2019objectif n\u2019est pas de multiplier les outils, mais d\u2019augmenter les chances de trouver les bons profils, tout en rationalisant le temps pass\u00e9 \u00e0 chercher. Les limites : l\u2019IA aide, mais elle ne comprend pas tout Rendre le recrutement plus humain, c\u2019est aussi \u00eatre lucide sur les limites. L\u2019IA peut par exemple interpr\u00e9ter l\u2019exp\u00e9rience \u00e0 partir d\u2019indices imparfaits (dates, dipl\u00f4mes, derni\u00e8res fonctions). Elle peut passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de profils atypiques ou de reconversions pertinentes si l\u2019information n\u2019est pas structur\u00e9e comme attendu. Et, surtout, elle ne dispense jamais de l\u2019\u00e9tape cl\u00e9 : l\u2019\u00e9tude du<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":6085,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[61,86],"tags":[],"class_list":["post-3218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-carriere-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/ametra-group\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}L\u2019IA ne remplace pas le recruteur : elle lui lib\u00e8re du temps et de la bande passante pour les candidats<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Un sourcing plus rapide et souvent plus qualitatif<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Passer de la requ\u00eate bool\u00e9enne \u00e0 une recherche en langage naturel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Le recruteur garde la main : filtres, ajustements, priorisation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Mieux couvrir la r\u00e9alit\u00e9 des intitul\u00e9s (et \u00e9viter de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de bons profils)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Une approche candidat plus humaine\u2026 parce qu\u2019elle peut \u00eatre plus personnalis\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
L\u2019IA comme premier jet, pas comme message final<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Dans un march\u00e9 sur-sollicit\u00e9, la diff\u00e9rence se joue sur la justesse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
LinkedIn, HelloWork\u2026 des usages compl\u00e9mentaires selon les besoins<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Les limites : l\u2019IA aide, mais elle ne comprend pas tout<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Au fond, l\u2019IA redonne du temps l\u00e0 o\u00f9 la valeur est humaine<\/strong><\/h2>\n\n\n\n