{"id":12341,"date":"2026-06-09T15:35:34","date_gmt":"2026-06-09T13:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/gestion-retraite\/?p=12341"},"modified":"2026-06-09T15:51:23","modified_gmt":"2026-06-09T13:51:23","slug":"carrieres-longues-ce-que-change-le-decret-du-7-mai-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/gestion-retraite\/2026\/06\/09\/carrieres-longues-ce-que-change-le-decret-du-7-mai-2026\/","title":{"rendered":"Carri\u00e8res longues : ce que change le d\u00e9cret du 7 mai 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"nbc-intro wp-block-paragraph\">La suspension de la r\u00e9forme des retraites de 2023 entra\u00eene des ajustements concrets pour les assur\u00e9s n\u00e9s entre 1964 et 1971. \u00c2ges de d\u00e9part abaiss\u00e9s, nombre de trimestres requis r\u00e9duit, prise en compte in\u00e9dite des trimestres enfants : le point complet sur les nouvelles r\u00e8gles applicables \u00e0 compter du 1er septembre 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que le dispositif carri\u00e8res longues&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dispositif de retraite anticip\u00e9e pour <strong>carri\u00e8re longue<\/strong> permet \u00e0 certains assur\u00e9s de partir \u00e0 la retraite avant l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal, \u00e0 condition d&rsquo;avoir commenc\u00e9 \u00e0 travailler jeune et d&rsquo;avoir accumul\u00e9 une dur\u00e9e d&rsquo;assurance suffisante. Le m\u00e9canisme repose sur deux conditions cumulatives.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avoir commenc\u00e9 \u00e0 travailler t\u00f4t<\/strong> \u2014 avant 16, 18, 20 ou 21 ans, avec validation d&rsquo;au moins 5 trimestres cotis\u00e9s avant l&rsquo;ann\u00e9e civile de l&rsquo;\u00e2ge concern\u00e9 (ou 4 trimestres si naissance entre le 1er octobre et le 31 d\u00e9cembre)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Justifier d&rsquo;une dur\u00e9e d&rsquo;assurance minimale<\/strong> \u2014 en trimestres cotis\u00e9s ou r\u00e9put\u00e9s cotis\u00e9s, variable selon la g\u00e9n\u00e9ration et l&rsquo;ann\u00e9e de d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9part anticip\u00e9 varie ensuite en fonction de l&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9but de carri\u00e8re&nbsp;: <strong>D\u00e8s 58 ans<\/strong> pour les assur\u00e9s ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant l&rsquo;\u00e2ge de 16 ans \u2014 <strong>D\u00e8s 60 ans<\/strong> pour un d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9 avant 18 ans \u2014 <strong>Entre 60 et 62 ans<\/strong> selon la g\u00e9n\u00e9ration pour un d\u00e9but avant 20 ans \u2014 <strong>\u00c0 63 ans<\/strong> pour un d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9 avant 21 ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce dispositif s&rsquo;applique tant aux <strong>salari\u00e9s du secteur priv\u00e9<\/strong> qu&rsquo;aux <strong>fonctionnaires<\/strong>, travailleurs ind\u00e9pendants, professions lib\u00e9rales et r\u00e9gimes agricoles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi les r\u00e8gles \u00e9voluent-elles au 1er septembre 2026&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9forme des retraites de 2023 avait engag\u00e9 un rel\u00e8vement progressif de l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part jusqu&rsquo;\u00e0 64 ans, assorti d&rsquo;une augmentation du nombre de trimestres requis pour b\u00e9n\u00e9ficier du taux plein. Ces dispositions pesaient directement sur les conditions du d\u00e9part anticip\u00e9 pour carri\u00e8re longue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 a suspendu ce calendrier jusqu&rsquo;au 1er janvier 2028. Le d\u00e9cret du 7 mai 2026 en tire les cons\u00e9quences pour les assur\u00e9s relevant du dispositif carri\u00e8res longues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les pensions prenant effet \u00e0 compter du 1er septembre 2026, certaines g\u00e9n\u00e9rations voient leurs conditions de d\u00e9part <strong>all\u00e9g\u00e9es<\/strong> \u2014 \u00e2ge abaiss\u00e9 de quelques mois, nombre de trimestres requis r\u00e9duit, ou les deux \u00e0 la fois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u26a0\ufe0f <strong>Point d&rsquo;attention&nbsp;:<\/strong> les assur\u00e9s dont la pension prend effet avant le 1er septembre 2026 ne sont pas concern\u00e9s par cette suspension. Les r\u00e8gles issues de la r\u00e9forme de 2023 leur restent int\u00e9gralement applicables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce qui change concr\u00e8tement \u00e0 partir du 1er septembre 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9volutions les plus significatives concernent les g\u00e9n\u00e9rations <strong>1964 \u00e0 1970<\/strong>, dans deux directions selon les cas&nbsp;: une anticipation de l&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9part, une r\u00e9duction du nombre de trimestres requis, ou les deux \u00e0 la fois.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avant le 1er septembre 2026 \u2014 R\u00e9forme 2023 en vigueur<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th>G\u00e9n\u00e9ration<\/th><th>D\u00e9but av. 16 ans<\/th><th>D\u00e9but av. 18 ans<\/th><th>D\u00e9but av. 20 ans<\/th><th>D\u00e9but av. 21 ans<\/th><th>Trimestres requis<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1964<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>60 ans 6 mois<\/td><td>\u2014<\/td><td>171<\/td><\/tr><tr><td>Janv.\u2013mars 1965<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>60 ans 9 mois<\/td><td>\u2014<\/td><td>172<\/td><\/tr><tr><td>Avr.\u2013nov. 1965<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>60 ans 9 mois<\/td><td>\u2014<\/td><td>172<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9c. 1965<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>60 ans 9 mois<\/td><td>\u2014<\/td><td>172<\/td><\/tr><tr><td>1966<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>61 ans<\/td><td>63 ans<\/td><td>172<\/td><\/tr><tr><td>1967<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>61 ans 3 mois<\/td><td>63 ans<\/td><td>172<\/td><\/tr><tr><td>1968<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>61 ans 6 mois<\/td><td>63 ans<\/td><td>172<\/td><\/tr><tr><td>1969<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>61 ans 9 mois<\/td><td>63 ans<\/td><td>172<\/td><\/tr><tr><td>1970 et apr\u00e8s<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>62 ans<\/td><td>63 ans<\/td><td>172<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 partir du 1er septembre 2026 \u2014 Apr\u00e8s suspension (d\u00e9cret 2026-345)<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th>G\u00e9n\u00e9ration<\/th><th>D\u00e9but av. 16 ans<\/th><th>D\u00e9but av. 18 ans<\/th><th>D\u00e9but av. 20 ans<\/th><th>D\u00e9but av. 21 ans<\/th><th>Trimestres requis<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1964<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>60 ans 6 mois<\/td><td>\u2014<\/td><td>170 \u2193<\/td><\/tr><tr><td>Janv.\u2013mars 1965<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>60 ans 9 mois<\/td><td>63 ans<\/td><td>170 \u2193<\/td><\/tr><tr><td>Avr.\u2013nov. 1965<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>60 ans 9 mois<\/td><td>63 ans<\/td><td>171 \u2193<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9c. 1965<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>60 ans 8 mois \u2193<\/td><td>63 ans<\/td><td>171 \u2193<\/td><\/tr><tr><td>1966<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>60 ans 9 mois \u2193<\/td><td>63 ans<\/td><td>172<\/td><\/tr><tr><td>1967<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>61 ans \u2193<\/td><td>63 ans<\/td><td>172<\/td><\/tr><tr><td>1968<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>61 ans 3 mois \u2193<\/td><td>63 ans<\/td><td>172<\/td><\/tr><tr><td>1969<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>61 ans 6 mois \u2193<\/td><td>63 ans<\/td><td>172<\/td><\/tr><tr><td>1970<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>61 ans 9 mois \u2193<\/td><td>63 ans<\/td><td>172<\/td><\/tr><tr><td>1971 et apr\u00e8s<\/td><td>58 ans<\/td><td>60 ans<\/td><td>62 ans<\/td><td>63 ans<\/td><td>172<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cases \u2193 signalent un assouplissement par rapport aux r\u00e8gles de la r\u00e9forme 2023. Source&nbsp;: D\u00e9cret n\u00b0 2026-345 du 7 mai 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels trimestres sont r\u00e9ellement pris en compte&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;une des complexit\u00e9s du dispositif carri\u00e8res longues tient \u00e0 la distinction entre <strong>trimestres cotis\u00e9s<\/strong> et <strong>trimestres assimil\u00e9s<\/strong>. Seuls certains trimestres assimil\u00e9s sont retenus dans le calcul, et dans des limites pr\u00e9cises&nbsp;: p\u00e9riodes de ch\u00f4mage indemnis\u00e9, arr\u00eats maladie, service militaire, invalidit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 compter du <strong>1er septembre 2026<\/strong>, une nouveaut\u00e9 importante est introduite&nbsp;: jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>2 trimestres li\u00e9s aux enfants<\/strong> pourront \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans le calcul de la dur\u00e9e d&rsquo;assurance ouvrant droit au dispositif \u2014 une mesure in\u00e9dite, ces trimestres en \u00e9tant jusqu&rsquo;ici exclus. Elle devrait permettre \u00e0 davantage de m\u00e8res de famille, dont la carri\u00e8re a comport\u00e9 des interruptions li\u00e9es \u00e0 la maternit\u00e9, de franchir le seuil d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un dispositif qui reste complexe \u2014 et qui m\u00e9rite une analyse individualis\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces \u00e9volutions peuvent sembler techniques, voire marginales. Elles ne le sont pas pour un assur\u00e9 \u00e9ligible. Quelques mois gagn\u00e9s sur la date de d\u00e9part ou un trimestre en moins \u00e0 valider peuvent avoir des cons\u00e9quences financi\u00e8res r\u00e9elles&nbsp;: \u00e9viter un rachat de trimestres on\u00e9reux, anticiper une transition progressive vers la retraite, ou simplement partir \u00e0 la date souhait\u00e9e plut\u00f4t que de la subir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dispositif carri\u00e8res longues reste l&rsquo;un des plus exigeants du syst\u00e8me de retraite fran\u00e7ais. La nature des trimestres compte autant que leur nombre \u2014 une analyse individualis\u00e9e du relev\u00e9 de carri\u00e8re est indispensable avant toute d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous pensez \u00eatre concern\u00e9 par le dispositif carri\u00e8res longues, la bonne d\u00e9marche est d&rsquo;anticiper. Non pas au moment de d\u00e9poser votre dossier, mais bien en amont \u2014 pour identifier d&rsquo;\u00e9ventuelles anomalies sur votre relev\u00e9, \u00e9valuer pr\u00e9cis\u00e9ment votre date de d\u00e9part optimale, et aborder cette \u00e9tape sans mauvaise surprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Sources&nbsp;: D\u00e9cret n\u00b0 2026-345 du 7 mai 2026 \u2014 Loi n\u00b0 2025-1403 du 30 d\u00e9cembre 2025 (LFSS 2026), art. 105 \u2014 Document de veille NB Consulting.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La suspension de la r\u00e9forme des retraites de 2023 entra\u00eene des ajustements concrets pour les assur\u00e9s n\u00e9s entre 1964 et 1971. \u00c2ges de d\u00e9part abaiss\u00e9s, nombre de trimestres requis r\u00e9duit, prise en compte in\u00e9dite des trimestres enfants : le point complet sur les nouvelles r\u00e8gles applicables \u00e0 compter du 1er septembre 2026. Qu&rsquo;est-ce que le dispositif carri\u00e8res longues&nbsp;? Le dispositif de retraite anticip\u00e9e pour carri\u00e8re longue permet \u00e0 certains assur\u00e9s de partir \u00e0 la retraite avant l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal, \u00e0 condition d&rsquo;avoir commenc\u00e9 \u00e0 travailler jeune et d&rsquo;avoir accumul\u00e9 une dur\u00e9e d&rsquo;assurance suffisante. Le m\u00e9canisme repose sur deux conditions cumulatives. L&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9part anticip\u00e9 varie ensuite en fonction de l&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9but de carri\u00e8re&nbsp;: D\u00e8s 58 ans pour les assur\u00e9s ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant l&rsquo;\u00e2ge de 16 ans \u2014 D\u00e8s 60 ans pour un d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9 avant 18 ans \u2014 Entre 60 et 62 ans selon la g\u00e9n\u00e9ration pour un d\u00e9but avant 20 ans \u2014 \u00c0 63 ans pour un d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9 avant 21 ans. Ce dispositif s&rsquo;applique tant aux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 qu&rsquo;aux fonctionnaires, travailleurs ind\u00e9pendants, professions lib\u00e9rales et r\u00e9gimes agricoles. Pourquoi les r\u00e8gles \u00e9voluent-elles au 1er septembre 2026&nbsp;? La r\u00e9forme des retraites de 2023 avait engag\u00e9 un rel\u00e8vement progressif de l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part jusqu&rsquo;\u00e0 64 ans, assorti d&rsquo;une augmentation du nombre de trimestres requis pour b\u00e9n\u00e9ficier du taux plein. Ces dispositions pesaient directement sur les conditions du d\u00e9part anticip\u00e9 pour carri\u00e8re longue. La loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 a suspendu ce calendrier jusqu&rsquo;au 1er janvier 2028. Le d\u00e9cret du 7 mai 2026 en tire les cons\u00e9quences pour les assur\u00e9s relevant du dispositif carri\u00e8res longues. Pour les pensions prenant effet \u00e0 compter du 1er septembre 2026, certaines g\u00e9n\u00e9rations voient leurs conditions de d\u00e9part all\u00e9g\u00e9es \u2014 \u00e2ge abaiss\u00e9 de quelques mois, nombre de trimestres requis r\u00e9duit, ou les deux \u00e0 la fois. \u26a0\ufe0f Point d&rsquo;attention&nbsp;: les assur\u00e9s dont la pension prend effet avant le 1er septembre 2026 ne sont pas concern\u00e9s par cette suspension. Les r\u00e8gles issues de la r\u00e9forme de 2023 leur restent int\u00e9gralement applicables. Ce qui change concr\u00e8tement \u00e0 partir du 1er septembre 2026 Les \u00e9volutions les plus significatives concernent les g\u00e9n\u00e9rations 1964 \u00e0 1970, dans deux directions selon les cas&nbsp;: une anticipation de l&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9part, une r\u00e9duction du nombre de trimestres requis, ou les deux \u00e0 la fois. Avant le 1er septembre 2026 \u2014 R\u00e9forme 2023 en vigueur G\u00e9n\u00e9ration D\u00e9but av. 16 ans D\u00e9but av. 18 ans D\u00e9but av. 20 ans D\u00e9but av. 21 ans Trimestres requis 1964 58 ans 60 ans 60 ans 6 mois \u2014 171 Janv.\u2013mars 1965 58 ans 60 ans 60 ans 9 mois \u2014 172 Avr.\u2013nov. 1965 58 ans 60 ans 60 ans 9 mois \u2014 172 D\u00e9c. 1965 58 ans 60 ans 60 ans 9 mois \u2014 172 1966 58 ans 60 ans 61 ans 63 ans 172 1967 58 ans 60 ans 61 ans 3 mois 63 ans 172 1968 58 ans 60 ans 61 ans 6 mois 63 ans 172 1969 58 ans 60 ans 61 ans 9 mois 63 ans 172 1970 et apr\u00e8s 58 ans 60 ans 62 ans 63 ans 172 \u00c0 partir du 1er septembre 2026 \u2014 Apr\u00e8s suspension (d\u00e9cret 2026-345) G\u00e9n\u00e9ration D\u00e9but av. 16 ans D\u00e9but av. 18 ans D\u00e9but av. 20 ans D\u00e9but av. 21 ans Trimestres requis 1964 58 ans 60 ans 60 ans 6 mois \u2014 170 \u2193 Janv.\u2013mars 1965 58 ans 60 ans 60 ans 9 mois 63 ans 170 \u2193 Avr.\u2013nov. 1965 58 ans 60 ans 60 ans 9 mois 63 ans 171 \u2193 D\u00e9c. 1965 58 ans 60 ans 60 ans 8 mois \u2193 63 ans 171 \u2193 1966 58 ans 60 ans 60 ans 9 mois \u2193 63 ans 172 1967 58 ans 60 ans 61 ans \u2193 63 ans 172 1968 58 ans 60 ans 61 ans 3 mois \u2193 63 ans 172 1969 58 ans 60 ans 61 ans 6 mois \u2193 63 ans 172 1970 58 ans 60 ans 61 ans 9 mois \u2193 63 ans 172 1971 et apr\u00e8s 58 ans 60 ans 62 ans 63 ans 172 Les cases \u2193 signalent un assouplissement par rapport aux r\u00e8gles de la r\u00e9forme 2023. Source&nbsp;: D\u00e9cret n\u00b0 2026-345 du 7 mai 2026. Quels trimestres sont r\u00e9ellement pris en compte&nbsp;? L&rsquo;une des complexit\u00e9s du dispositif carri\u00e8res longues tient \u00e0 la distinction entre trimestres cotis\u00e9s et trimestres assimil\u00e9s. Seuls certains trimestres assimil\u00e9s sont retenus dans le calcul, et dans des limites pr\u00e9cises&nbsp;: p\u00e9riodes de ch\u00f4mage indemnis\u00e9, arr\u00eats maladie, service militaire, invalidit\u00e9. \u00c0 compter du 1er septembre 2026, une nouveaut\u00e9 importante est introduite&nbsp;: jusqu&rsquo;\u00e0 2 trimestres li\u00e9s aux enfants pourront \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans le calcul de la dur\u00e9e d&rsquo;assurance ouvrant droit au dispositif \u2014 une mesure in\u00e9dite, ces trimestres en \u00e9tant jusqu&rsquo;ici exclus. Elle devrait permettre \u00e0 davantage de m\u00e8res de famille, dont la carri\u00e8re a comport\u00e9 des interruptions li\u00e9es \u00e0 la maternit\u00e9, de franchir le seuil d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9. Un dispositif qui reste complexe \u2014 et qui m\u00e9rite une analyse individualis\u00e9e Ces \u00e9volutions peuvent sembler techniques, voire marginales. Elles ne le sont pas pour un assur\u00e9 \u00e9ligible. Quelques mois gagn\u00e9s sur la date de d\u00e9part ou un trimestre en moins \u00e0 valider peuvent avoir des cons\u00e9quences financi\u00e8res r\u00e9elles&nbsp;: \u00e9viter un rachat de trimestres on\u00e9reux, anticiper une transition progressive vers la retraite, ou simplement partir \u00e0 la date souhait\u00e9e plut\u00f4t que de la subir. Le dispositif carri\u00e8res longues reste l&rsquo;un des plus exigeants du syst\u00e8me de retraite fran\u00e7ais. La nature des trimestres compte autant que leur nombre \u2014 une analyse individualis\u00e9e du relev\u00e9 de carri\u00e8re est indispensable avant toute d\u00e9cision. Si vous pensez \u00eatre concern\u00e9 par le dispositif carri\u00e8res longues, la bonne d\u00e9marche est d&rsquo;anticiper. Non pas au moment de d\u00e9poser votre dossier, mais bien en amont \u2014 pour identifier d&rsquo;\u00e9ventuelles anomalies sur votre relev\u00e9, \u00e9valuer pr\u00e9cis\u00e9ment votre date de d\u00e9part optimale, et aborder cette \u00e9tape sans mauvaise surprise. Sources&nbsp;: D\u00e9cret n\u00b0 2026-345 du 7 mai 2026 \u2014 Loi n\u00b0 2025-1403 du 30 d\u00e9cembre 2025 (LFSS 2026), art. 105 \u2014 Document de<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11542,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-12341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nos-actus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/gestion-retraite\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/gestion-retraite\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/gestion-retraite\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/gestion-retraite\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/gestion-retraite\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12341"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/gestion-retraite\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12341\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/gestion-retraite\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/gestion-retraite\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/gestion-retraite\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/myagencyinside.com\/maquettes\/gestion-retraite\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}