Entreprise – NB Consulting

NB Consulting Conseil retraite depuis 2004

— Entreprises

La retraite de vos collaborateurs.
Votre politique senior. Notre expertise.

La fin de carrière est devenue un enjeu RH stratégique — réglementaire, humain, organisationnel. Nous sommes à vos côtés pour construire, déployer et renforcer une politique senior à la hauteur de vos ambitions — et de vos obligations.

Interventions en France entière · Présentiel et distanciel · Certifié QUALIOPI

— Obligation légale · +300 salariés

De nouvelles règles.
Des sanctions réelles.

La loi du 24 octobre 2025 impose aux entreprises de 300 salariés et plus de négocier tous les trois ans sur l’emploi des seniors, d’organiser un entretien de fin de carrière avant les 60 ans de chaque salarié, et d’encadrer strictement tout refus de retraite progressive. Un index senior doit être publié chaque année.

À défaut de conformité : jusqu’à 1 % de la masse salariale en pénalité.

Index senior annuelNégociation tous les 3 ansEntretien avant 60 ansRetraite progressive encadrée

— Opportunité stratégique · Toutes tailles

Une longueur d’avance pour
celles qui anticipent.

Anticiper les départs, organiser la transmission des savoirs, accompagner les collaborateurs seniors dans leur transition : ce sont des leviers puissants de fidélisation, de performance et de marque employeur — quelle que soit la taille de l’entreprise.

Les salariés qui se sentent respectés en fin de carrière s’investissent jusqu’au bout. Et transmettent davantage.

68%

des salariés se sentent mal informés sur leurs droits à la retraite.

83%

des salariés pensent que l’entreprise a un rôle à jouer dans l’accompagnement retraite.

88%

des relevés de carrière contiennent au moins une erreur préjudiciable aux droits du salarié.

— Pourquoi agir

Ce que vous avez à y gagner.
Des deux côtés.

Du côté de l’entreprise

Anticiper les départs, structurer les transmissions, réduire les risques RH et juridiques.

→ Anticipation et pilotage de la pyramide des départs
→ Transmission organisée des savoirs et des compétences clés
→ Conformité avec les obligations légales (loi du 24 octobre 2025)
→ Réduction du risque de départs non anticipés et coûteux
→ Renforcement de la marque employeur et de l’engagement senior
→ Formation des équipes RH aux enjeux de fin de carrière
→ Appui à l’élaboration du Plan d’Action Seniors

Du côté du collaborateur

Connaître ses droits, préparer sa transition, construire la suite avec sérénité.

→ Clarté sur ses droits et sa date optimale de départ
→ Reconstitution complète de la carrière, trimestre par trimestre
→ Scénarios personnalisés pour anticiper et choisir
→ Accompagnement humain dans la dimension psychologique de la transition
→ Assistance administrative à la liquidation des droits
→ Construction d’un projet de vie post-carrière structuré

— Nos accompagnements

Ce que nous proposons
à l’entreprise.

RH · Stratégie

Pilotage de la pyramide des départs

« Anticiper pour ne jamais subir. »

→ Cartographie des départs à horizon 3, 5 et 10 ans
→ Identification des compétences critiques à transmettre en priorité
→ Scénarios de remplacement et plans de succession
→ Tableau de bord senior à destination de la direction et des RH
→ Recommandations d’actions pour chaque profil à risque

RH · Conformité

Plan d’Action Seniors & Index

« De l’obligation légale à la politique RH cohérente. »

→ Audit de conformité au regard de la loi du 24 octobre 2025
→ Aide à la rédaction du Plan d’Action Seniors
→ Accompagnement à la publication de l’index senior
→ Préparation des entretiens de parcours avant 60 ans
→ Support à la négociation avec les partenaires sociaux

RH · Formation

Formation des équipes RH

« Vos RH, premiers ambassadeurs de la fin de carrière. »

→ Maîtrise des droits à la retraite et des dispositifs clés (retraite progressive, carrières longues, pénibilité)
→ Conduite des entretiens de fin de carrière avec justesse et bienveillance
→ Posture et outillage pour accompagner les collaborateurs seniors
→ Mise à jour réglementaire continue (réformes, lois, décrets)
→ Formats sur mesure : demi-journée, journée, module e-learning

— Nos accompagnements

Ce que nous proposons
aux collaborateurs.

Accompagnements individuels

Individuel

Bilan retraite individuel

« Un dossier, un expert, une réponse personnalisée. »

→ Entretien approfondi d’exploration individuelle
→ Reconstitution complète de la carrière, tous régimes confondus
→ Simulation multi-scénarios de départ chiffrée et commentée
→ Rapport de synthèse confidentiel remis au bénéficiaire
→ Séance de restitution avec l’expert dédié

Individuel · Premium

Assistance à la liquidation des droits

« Jusqu’au dernier tampon — sans que le collaborateur ne gère rien. »

→ Pilotage intégral des démarches auprès de toutes les caisses
→ Constitution et suivi des dossiers administratifs
→ Interface avec les organismes de retraite (base et complémentaires)
→ Vérification des notifications et attestations de liquidation
→ Accompagnement jusqu’au premier versement de la pension

Programmes collectifs

Formation · 1 journée

Cap Vers le Futur

» Les clés pour réussir sa fin de carrière. «

→ Droits à la retraite, stratégie de départ, simulation financière
→ Projet de vie post-carrière : valeurs, envies, scénarios concrets
→ Bien-être, équilibre et prévention des risques de rupture
→ Groupes de 8 à 10 personnes — pédagogie active et immersive
→ Financement OPCO possible

✓ Certifié QUALIOPI

Conférence · 1h30

La Seniorité — Tabous & Déconstructions

» Changer le regard pour changer les pratiques. «

→ Représentations sur la vieillesse et l’âgisme en entreprise
→ Valorisation de l’expérience et transmission intergénérationnelle
→ Format keynote + échanges — COMEX, DRH, ensemble des collaborateurs
→ Disponible en présentiel et distanciel

Ateliers · 4 demi-journées

Les 4 Piliers

» Un programme complet pour préparer la transition. «

→ Pilier 1 — Sécuriser ses droits : reconstitution, optimisation, date de départ
→ Pilier 2 — Construire son projet : valeurs, aspirations, plan d’action
→ Pilier 3 — Transmettre : mentoring, tutorat, valorisation du savoir-faire
→ Pilier 4 — Bien-être : équilibre, liens sociaux, prévention des ruptures
→ Groupes de 6 personnes — immersifs et actionnables

✓ Certifié QUALIOPI

Sur mesure

Dispositif Départ Accompagné

» Votre politique de fin de carrière, clés en main. «

→ Combinaison des modules individuels et collectifs selon vos besoins
→ Programme dédié aux collaborateurs à 2-5 ans du départ
→ Coordination complète avec les équipes RH et les partenaires sociaux
→ Reporting et tableau de bord remis à la direction
→ Financement OPCO + CPF salarié mobilisables

— Références

Ils nous font confiance.

Engie

AON

Vinci Energies

Chaumet

Sodebo

— Témoignages

Ce qu’ils en disent.
Sans filtre.

« Nous avons confié à NB Consulting les bilans individuels de 34 collaborateurs seniors. La qualité de l’accompagnement a transformé des départs souvent redoutés en transitions sereines et bien préparées. »

DRH · Groupe industriel

2 200 salariés, France

« La formation Cap Vers le Futur a changé quelque chose de profond dans l’entreprise. Nos seniors se sont sentis respectés, pris en compte. L’effet sur l’engagement a été immédiat et mesurable. »

Directrice des Ressources Humaines

Secteur services, Paris

« Ce qui nous a séduits, c’est l’approche humaine autant que technique. NB Consulting ne délivre pas un bilan — ils accompagnent une personne. La différence se ressent, du premier entretien jusqu’au départ. »

Responsable développement RH

Groupe de communication, Paris

— Travaillons ensemble

La seniorité n’est pas un problème
à gérer. C’est un capital à valoriser.

Un premier échange pour comprendre vos enjeux, présenter nos solutions et construire ensemble le dispositif qui correspond à votre réalité.

Interventions en France entière · Certifié QUALIOPI · Financement OPCO possible

particuliers

ENTREPRISES

NB consulting