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Cumuler emploi et retraite –

ce qui change en 2027.

La LFSS 2026 refond entièrement les règles. La date de liquidation change tout.

Stratégie · Cumul emploi-retraite

Fiche 1 / 3

Règles en vigueur jusqu'au 31/12/2026

CER intégral vs CER plafonné — deux régimes, deux réalités.

Le cumul emploi-retraite permet de percevoir simultanément pension et revenus d'activité.

CER Intégral

◆Avoir liquidé toutes vos pensions
◆Avoir atteint l'âge légal
◆Remplir les conditions du taux plein

✓ Possibilité de créer de nouveaux droits

CER Plafonné

◆Respecter un plafond selon le régime
À défaut : écrêtement de la pension
◆Délai de 6 mois chez le dernier employeur
À défaut : suspension de la pension

✗ Impossibilité de créer de nouveaux droits

+ CER Intégral — avantages

◆Reprise sans délai de carence
◆Pas de plafond de revenus
◆Nouveaux droits à retraite possibles

− CER Plafonné — contraintes

◆Délai de carence de 6 mois
◆Revenus plafonnés — pension réduite
◆Cotisations à fonds perdus

Nouvelles règles à compter du 01/01/2027LFSS 2026 · Loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025

À compter du 01/01/2027, l'accès au CER intégral ne dépend plus des CONDITIONS du taux plein, mais UNIQUEMENT de votre âge.

CER Intégral — nouvelles conditions

◆Avoir liquidé toutes vos pensions
◆Avoir 67 ans — seul critère
◆Plus de condition de durée d'assurance

✓ Nouveaux droits possibles

CER Plafonné — contraintes

Avant l'âge légal

◆Réduction de la pension de la totalité du revenu

Entre âge légal et 67 ans

◆Écrêtement à 50% des revenus supérieurs à ~7 000€/an

✗ Aucun nouveau droit

Loi n° 2025-1403 · legifrance.gouv.fr · info-retraite.fr

Simulations · Source : NB Consulting pour Les Échos

La date de liquidation change tout — chiffres à l'appui.

Exemple ·Dernier revenu : 100 000€/anPension : 48 000€/anNouveau revenu : 70 000€/an

	Sim A · Avant âge légal		Sim B · Entre légal et 67 ans (TP rempli)
	✓ Jusqu'au 31/12/2026	✗ À partir du 01/01/2027	✓ Jusqu'au 31/12/2026	✗ À partir du 01/01/2027
Retenue sur pension	18 000€	48 000€	0€	31 500€
Revenus totaux max	100 000€	70 000€	118 000€	86 500€
Manque à gagner LFSS 2026	—	− 30 000€	—	− 31 500€

Source : NB Consulting pour Les Échos · Loi n° 2025-1403 · Décrets à paraître

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Né·e en	Âge légal		Trimestres taux plein		Taux plein auto
	Jusqu'en 09/26	À partir de 09/26	Jusqu'en 09/26	À partir de 09/26
1963	62 ans 9 mois	62 ans 9 mois	170	170	67 ans
1964	63 ans	62 ans 9 mois	171	170
01/01–31/03/1965	63 ans 3 mois	62 ans 9 mois	172	170
À partir 01/04/1965	63 ans 3 mois	63 ans	172	171
1966	63 ans 6 mois	63 ans 3 mois	172	172
1967	63 ans 9 mois	63 ans 6 mois	172	172
1968	64 ans	63 ans 9 mois	172	172
1969 et après	64 ans	64 ans	172	172

Âge de début de carrière	Je peux partir dès	Si je totalise
16 ans	58 ans	Entre 169 et 172 trimestres selon l'année de naissance * trimestres cotisés uniquement
18 ans	60 ans
20 ans	Entre 60 et 62 ans
21 ans	63 ans	172 trimestres

Si je suis	Je peux partir dès	Conditions taux plein
Invalide ou inapte	62 ans	Quel que soit le nombre de trimestres validés
Victime d'un AT ou d'une MP	60 ans si TI > 20 % 2 ans avant l'âge légal si TI entre 10 et 19 %	Quel que soit le nombre de trimestres validés
Travailleur·se en situation de handicap de longue durée	55 ans	Durée d'assurance cotisée en situation de handicap remplie Taux d'incapacité ≥ 50 %
Travailleur·se exposé·e à l'amiante	60 ans (avec ou sans décote) 65 ans (taux plein)	Quel que soit le nombre de trimestres validés

	35h = 100%	21h = 60%	14h = 40%
Salaire net avant impôt	2 622€ / mois	1 568€ / mois	1 041€ / mois
Retraite progressive nette	—	751€ / mois	1 127€ / mois
Revenus totaux nets avant IR	2 622€ / mois	2 319€ / mois	2 168€ / mois

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Âge légal & taux plein.

Âges dérogatoires.