Conseil retraite depuis 2004

— a propos

Votre retraite sur mesure
depuis 2004.

Votre retraite durera en moyenne 25 ans — c’est le chapitre le plus long de votre vie. Il mérite qu’on en prenne soin.

Ce nouveau chapitre doit vous ressembler. Construisons-le ensemble.

parcours accompagnés depuis 2004
+ 10
d'expertise retraite
2 ans
de satisfaction clients
5 %
réformes traversées avec nos clients
3

— Notre différence

Transformer une situation retraite complexe en une décision claire, sécurisée et maitrisée. 

3 000 parcours accompagnés.

Aucun ressemble à un autre.

« J’ai fondé NB Consulting en 2004 avec une conviction : la retraite n’est pas une formalité, c’est une décision stratégique. On ne liquide pas seulement des droits. On construit une transition, on sécurise un avenir, on donne du sens à l’aboutissement d’une vie professionnelle. Après vingt-cinq ans d’expertise et plus de 3 000 parcours accompagnés, cette conviction n’a jamais été aussi forte : une fin de carrière bien préparée est un levier de sérénité pour les dirigeant·es, et un marqueur fort de responsabilité pour les entreprises. Accompagner celles et ceux qui ont contribué à la réussite d’une organisation révèle sa culture, sa politique sociale et la force de sa marque employeur. Chez NB Consulting, nous transformons ce moment sensible en décision claire, maîtrisée et porteuse de sens. Parce qu’une retraite réussie ne se subit pas. Elle se construit. Et elle mérite le meilleur. »

Nathalie Badaire · Fondatrice NB Consulting

Nathalie Badaire

Fondatrice & Experte retraite NB Consulting

— notre équipe

Une équipe dédiée à vos projets retraite

Nathalie Badaire

CEO · Experte retraite & formatrice

Depuis plus de 20 ans, elle accompagne comités de direction et dirigeants dans la gestion optimale de leur fin de carrière — nationale ou internationale.

Nathalie Hoestlandt

Consultante retraite · Interface client

Associée depuis 2015, elle assure l’interface indispensable entre les administrations (caisses, CPAM, Pôle Emploi) et notre clientèle.

Emmanuel de Robillard

Expert & conseil RH
Associé et fondateur de SGRH, il apporte aux entreprises son expertise en gouvernance RH et déploie des dispositifs sur mesure d’accompagnement des fins de carrière.

Sébastien Roger

Expert transition emploi-retraite
Thérapeute systémique et praticien Havening, il assure l’accompagnement psycho-social complémentaire à l’expertise technique de NB Consulting.

Cécile Strouk

Plume & Journaliste

Plume & biographe journaliste et auteure, elle donne une voix aux parcours de vie : récits clients, histoires transmises, mémoire professionnelle. La transmission, jusqu’au bout.

— Ce qui nous anime

Sécuriser vos droits.

Définir la stratégie qui vous ressemble.

Derrière tout parcours professionnel, une vie déjà bien riche.

La retraite ? C’est un nouveau chapitre : 25 ans de vie à imaginer.

Préparer sa fin de carrière, c’est sécuriser ce qui a été parcouru et choisir la stratégie qui vous ressemble — pour, surtout, rester acteur de son parcours.

Chacun a une histoire singulière.

Chacun mérite une réponse à sa hauteur.

Votre situation est unique. La solution aussi.



Un changement de trajectoire accompagné :

Licenciement, rupture conventionnelle, changement de statut : nous vous conseillons, aidons à négocier et calculons vos droits – pour que vous restiez acteurs de votre parcours



Une transition maîtrisée : 

rachat de trimestres, retraite progressive, cumul emploi-retraite, retraite anticipée : quel dispositif correspond vraiment à votre projet ? Nous construisons avec vous la retraite qui vous ressemble.

— Notre expertise

Notre méthode.

Ce qu’on ne vérifie pas, on le perd.

Ce qu’on ne prépare pas, on le subit.

Votre relevé de carrière raconte 40 ans de vie professionnelle — dans 88 % des cas, il contient une erreur.

Votre avenir représente 25 ans de vie à construire — il mérite une stratégie.

Expertise technique · Expertise stratégique · Expertise humaine
01
Écoute
Votre parcours, vos envies, vos contraintes — avant de toucher un seul chiffre.
02
Audit du relevé
Ligne par ligne. Rien n’est présumé correct. Les erreurs sont fréquentes — et coûteuses.
03
Scénarisation
Plusieurs options chiffrées, calibrées sur vos objectifs personnels autant que financiers.
04
Pilotage du départ
Toutes les caisses, toutes les démarches. Vous ne gérez rien.
05
Accompagnement de la transition
Le nouveau chapitre mérite autant d’attention que le départ.

— Pourquoi un référent est indispensable

En 32 ans, 9 réformes ont changé les règles du jeu.

Pendant ce temps, vous travailliez. Vous cotisiez. Vous construisiez.

Ce que vous saviez hier sur votre retraite est peut-être déjà différent aujourd’hui.

Nous sommes là pour faire le point — et ajuster votre stratégie en conséquence.

1993

Réforme Balladur – durée de cotisation 37,5→40 ans, calcul sur 25 meilleures années

  • Durée de cotisation portée de 37,5 à 40 ans (secteur privé)
  • Salaire de référence : 25 meilleures années au lieu de 10
  • Pensions indexées sur les prix, non plus sur les salaires
  • Création du Fonds de solidarité vieillesse (FSV)

2003

Loi Fillon — alignement public/privé, décote/surcote, carrières longues
  • Alignement progressif des fonctionnaires sur le privé (40 ans d’ici 2012)
  • Création du mécanisme décote / surcote
  • Dispositif de départ anticipé pour carrières longues
  • Création du RAFP (régime complémentaire fonctionnaires)

2008

Réforme des régimes spéciaux — SNCF, RATP, EDF…
  • Passage à 40 ans de cotisation pour les régimes spéciaux
  • Décote et surcote introduites dans ces régimes
  • Indexation sur les prix
  • Contreparties salariales négociées par entreprise

2010

Loi Fillon — alignement public/privé, décote/surcote, carrières longues
  • Âge légal relevé progressivement de 60 à 62 ans
  • Âge du taux plein automatique relevé de 65 à 67 ans
  • Durée portée à 41,5 ans en 2020
  • Premières mesures pénibilité

2012

Assouplissement carrières longues — départ à 60 ans pour certains
  • Départ possible à 60 ans pour ceux ayant commencé à 18-19 ans
  • Mesure ciblée sans modifier l’âge légal général

2014

Réforme Touraine — 43 ans de cotisation pour générations 1973+, compte pénibilité
  • 43 ans requis d’ici 2035 pour la génération 1973
  • Création du compte personnel de pénibilité (C3P)
  • Revalorisation décalée du 1er avril au 1er octobre

2023

Réforme Borne — âge légal à 64 ans, 43 ans dès la génération 1965

  • Âge légal relevé de 62 à 64 ans (3 mois par génération)
  • 43 ans requis dès la génération 1965
  • Refonte dispositif carrières longues (départ dès 58 ans)
  • Suppression régimes spéciaux pour nouveaux embauchés

2025

LFSS 2026 — suspension partielle pour générations 1964–1968

  • Âge légal gelé à 62 ans 9 mois à partir du 1er septembre 2026
  • Générations 1964 à 1968 concernées uniquement
  • Réforme 2023 non supprimée — avenir renvoyé à 2027

« Nous avons traversé toutes ces réformes avec nos clients. Nous savons ce qui a changé — et surtout, ce que ça change pour vous, précisément. »

Nathalie Badaire

Fondatrice NB Consulting

Vous êtes DRH ou dirigeant ?

NB Consulting intervient aussi en entreprise : Plan d’Action Seniors, formations RH certifiées Qualiopi, conférences, accompagnement individuel des cadres dirigeants.

— Références

Ils nous font confiance.
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— Prochaine étape

Votre carrière a été construite

avec exigence.

Votre retraite mérite la même attention.

Entretien de 30 min · Sans engagement · Honoraires déductibles de toute prestation future

Réussir sa retraite depuis 2004.
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